雇联：视领域需求与技能 毕业生起薪不能充一

（吉隆坡7日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）认为，毕业生起薪不可一概而论，拥有统一起薪并不现实。

MEF主席拿督赛胡先表示，应届毕业生的起薪不能简化成如同1700令吉最低薪金这样的单一基准，原因是雇主需要综合考量许多因素。

他说，诸如科技、工程、金融、医疗等高需求领域，一般会提供更高的薪资，至于劳动密集型产业与小型企业，则在更紧缩的利润下营运。

据《今日自由大马》报道，赛胡申称，若毕业生能展示出，其具备立即投入工作与迅速贡献的能力，雇主同样愿意支付更高薪资。

薪资应与价值创造挂钩

他表示，雇员的薪资应与生产力、技能、价值创造挂钩，毕业生的薪资结构需反映工作的复杂度、所需能力、产业状况、雇主的财务健康情况。

“应届毕业生的聘用并非基于最低薪金考量，而是取决于预期的生产力水平与为让其胜任职务所需的准备成本。”

另外，双威大学经济学家姚金龙则提到，一些领域的毕业生供过于求，加上低生产力与对低技能外劳的依赖，持续压抑薪资水平，导致许多公司难以将薪金提高到法定底薪以上太多。