（吉隆坡2日讯）2025年雇员社会保险（修正）法案今日在国会通过，全国960万名正式雇员此后在非工作时间也享有“全天候”的意外保障。
人力资源部长沈志强表示，全天候保障计划的实施也符合当前广泛采用的混合工作模式和灵活工作安排的工作模式。
沈志强是在国会总结2025年雇员社会保险（修正）法案辩论时，如是指出。
仅42%员工有保险
“在混合办公和灵活办公模式盛行的时代，工作与生活的界限日益模糊。我们可以在家工作，在咖啡馆工作，甚至在公园里一边陪伴孩子一边工作，但实际上只有42%的员工拥有个人意外险或伊斯兰保险，因此，全天候保障计划的推出弥补了目前的保障缺口。”
沈志强指出，自2023年起至去年10月，社险机构共驳回了1万2306起工伤事故索赔，理由是这些事件被判定为非工伤事故。
他表示，这一数字突显了政府实施2025年雇员社会保险（修正）法案中的非职场意外投保计划（SKBBK）的重要性。
他说，SKBBK的推行旨在避免数以千计的家庭，因为在非办公时间遇到意外，而被迫自行承担医疗和复建的开销。
他说，全天候保障计划修订的主要优势是每周7天，每天24小时全天候得到保障，无需证明事故发生在工作时间内，所有正规领域在职员工都可从中受惠。
人资部也在一项声明中保证，将密切监督该计划的实施，以确保其有效性、透明度，并在实施后及时、公平地向所有员工发放福利。
未曾索赔或有奖励
沈志强也透露，社会保险机构即将宣布一项针对长期缴纳保费，但在特定期限内未曾索赔的员工的奖励计划。
他说，社险目前正在研究如何为那些长期缴纳但未提出任何索赔的员工提供激励措施，特别是那些在职场上始终关注健康和安全的员工。
“公告将在经过周密计划后发布，因为我们不能仓促解决这个问题。”
他指出，社险机构正在进行相关的规划和精算工作，并将精计算报告提交给由工会代表、雇主代表等三方组成的社险机构董事会。
“如果没有障碍，我们将在近期公布精算报告，并说明如何为从未提出过任何索赔的雇员或缴费者提供激励措施。”
会员退休不能索回款项
沈志强表示，一些国会议员建议为从未提出索赔的缴费者提供激励措施，也有人向他反映，认为从未提出索赔的员工在退休后应当能够索回部分已缴纳的保费。
然而，部长强调，社险与员工公积金不同，不能允许会员在退休后索回款项。
他指出，社险是基于员工和雇主共同承担保费的保险制度，旨在通过风险共享保障员工在工作中或因工伤而发生的意外。
同时，部长否认了有关社险机构故意刁难符合条件的员工的理赔申请的指控。
他指出，社险机构去年向符合条件的缴费者支付了超过62亿令吉的理赔款项，足以证明社险机构的清白。