沈志强：作为谈判参考 最低薪金非起薪标准

（吉隆坡1日讯）人力资源部长沈志强提醒，最低薪金制不等于所有雇员的起薪标准，而是作为协助职员与雇主谈判的指南，若具备越高技能则应获越高薪酬。

他在出席云顶马来西亚有限公司与云顶大马职工会第14次劳资协议签署仪式上表示，政府通过上调最低薪金与落实渐进式薪金政策，让企业和雇员之间达到双赢局面。

他直言，加薪需渐进式进行，若一下子将最低薪金提高至3000令吉，恐怕大部分中小型企业都无法生存。

他自上任以来，始终表明与职员同在，而雇主与员工之间并非零和博弈，双方不是对立关系，而是互相成就。

沈志强说，云顶大马作出了好示范，在3个月内完成谈判，达成自1974年以来增幅最高的加薪协议，超过1万名员工从中受惠。

云顶大马职工会会长西金达尔则提及，新签署的协议在薪酬、津贴、福利及整体员工支持方面均作出提升，最低薪也上调至1800令吉。

他披露，符合资格的员工加薪10%，之前为6%，并于11月30日前发放8至10月期间的追薪。协议的其它内容包括津贴调整、为员工及其家人扩大普通科与门诊医疗福利、提高医务交通报销额度、增加员工身故福利及调整年度加薪制度。

新协议自今年8月1日起生效，直到2028年7月31日，适用于所有云顶大马的正式员工。

此外，云顶大马副总裁李添杰分享，员工是云顶大马的核心动力，他们的付出让公司能够持续成为大马领先的休闲与酒店目的地之一。

他认为，劳资协议不仅是一份法律文件，更象征着雇主与职员之间的合作精神、互相理解与尊重，它是建立稳定、公平且进步的劳资关系的重要基石。

参与签署仪式的嘉宾尚包括云顶世界首席营运员谢光杰、人力资源高级副总裁陈武泉、人力与薪酬副总裁恽良瑜、云顶大马职工会副会长莫哈末伊萨、秘书劳伦斯及财政陈振辉。