（吉隆坡11日讯）人力资源部长沈志强指出，过去30年来，马来西亚本地企业能够承担的薪资水平，始终追不上高技能人才的薪资预期，这也是导致优秀毕业生流向邻国的关键原因之一。
他强调，大马低薪和人才外流问题，已非单纯由雇主或员工造成，而是国家经济结构长期失衡的结果，因此必须通过全面性改革，让经济从低成本制造转向高价值创造。
“我们有没有人才？当然有。问题是，我们留不住他们。很多优秀生毕业后去了新加坡，因为我们给不起他们合理的薪水。”
沈志强今日在世华趋势论坛上发表“企业留才=留住竞争力”的主题演讲时说，低薪问题不应简单归咎于雇主或员工，而是反映经济结构性失衡的根本。
“我们不能只说工人不够技能，也不能怪雇主说给不起高薪。这是整个经济体系的结构性问题，需要全国一起面对。”
他表示，全面性改革的过程必然痛苦，却有其必要性，唯有进行根本性重组，国家才能真正迈向昌明经济的愿景。
“首相安华提出的昌明经济框架，正是为了推动这场系统性改革。一方面通过‘提高天花板’促进经济成长，另一方面通过‘抬高地板’改善人民生活。
“经济改革的目标，不只是要让国家更加富有，而是让每个劳动者都能分享到成长的成果。”
沈志强说，大马长期以来依赖“低成本、低价格”的制造模式，如今已难以支撑高技能薪资。
“这种模式确实带动过去的经济增长，但我们必须思考，这样的模式还能持续50年吗？全球竞争者不仅来自中国，也包括印尼、泰国等邻国，同时西方国家正通过征收高关税推行保护主义，若我们不转型，就会被边缘化。”
他指出，我国必须从“Made in”（制造）迈向“Made by”（创造），即建立自主的人才、技术、科技、产品和品牌，推动经济往高价值产业发展。
当今全球市场竞争激烈，沉志强认为，若企业要立足，就必须意识到“留才等于留住竞争力”，并以更前瞻的思维改革劳动制度与教育体系。
沈志强举例，一名工厂员工每天推着“空车”出厂，看起来没有偷走任何东西，但后来被发现真正偷走的，其实是手推车本身；正如企业最易忽略的，往往正是最宝贵的人才。
“这就像我们的国家和企业，在谈论投资、科技、基础建设时，往往忽略最关键的人力资本。当我们没有看见人才正在流失，就像那名保安每天看着手推车，却没察觉真正被偷走的是什么。”
对于当前的劳动力市场，沉志强指出，大马正面对3大矛盾，分别为低失业率与低工资并存、技能供需错配、高学历供过于求。
“尽管我国失业率降至3.0%，为10年来最低，但整体薪资水平仍偏低；市场急需技术与工程人才，却出现有文凭者找不到理想工作的现象。
“我国每年约有40万名大专与技职毕业生，但经济每年仅能创造约5万个高薪岗位。这意味着我们的教育与经济结构脱节，人才产出远超市场能吸纳的高价值职位。”
有鉴于此，沉志强认为，若要破解人才困局，就必须推动3项改革，即落实进步劳动政策、重塑教育与技能体系、推动经济结构转型。
“如今的员工追求的不只是薪资，还有工作弹性与生活平衡，因此经济放缓时更应维持对劳动者的保障，包括灵活工时、居家办公和正向职场文化。”
他指出，当前大学教育模式仍以传统学术为主，未能快速回应产业变化。
“工业4.0是技能革命，而非学位革命。未来教育应注重‘在职学习’、‘实践中学习’和‘持续学习’。”
沈志强透露，人力资源部正通过培训与实习计划，鼓励企业使用人力资源发展机构拨款进行在职培训。
“人才不只是企业的资产，更是国家竞争力的根本。如果今天你要带回一句话，就请告诉你的上司、同事和股东：真正要关注的是人才。”