（巴生4日讯）大马半岛劳工局（JTKSM）自年初至本月1日，共展开488项劳工执法行动，并就雇主违规情况开档调查490宗案件，同时开出501张罚单，涉及罚款金额高达287万7500令吉。
人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼指出，其中353宗案件已经被带上法庭，涉及的款项多达13万8000令吉。
他说，沙巴劳工局在同时期内所开出的罚单总额高达8700万令吉，相关罚款主要针对雇主违反劳工条例的行为，每宗罚额介于5万至10万令吉之间。
“这些罚款将返还给那些被雇主剥削或受不公平对待的员工。政府不会容忍任何形式的压迫，无论是外劳还是本地员工，都应受到平等保护。”
阿都拉曼是今日带队到巴生英达岛一家快递仓储中心展开联合执法行动后，这么向记者指出。参与单位包括大马半岛劳工局、职业安全与健康局、社险机构、雇员公积金局及警方等。
他说，此次的突击行动主要是确保雇主遵守1955年雇佣法、2024年最低薪金令及1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令）等，同时也确保员工福利获得保障，包括薪资、工时及住宿等方面。
员工超时工作薪资不足
“最终大马半岛劳工局发现员工每周超时工作45个小时、被支付的薪资不足、没有薪水单和合约，而雇主也未向大马半岛劳工局申请员工宿舍认证证书。”
他说，经过调查，社险机构雇主在员工社险缴纳方面，基本上皆有遵守1969年雇员社会安全法令（第4号法令），惟部分外包供应商聘用的兼职员工未获缴纳社险。为此，当局将进一步展开调查。
“同时，职业安全与卫生局也发现休息区与厕所数量不足、传送带区域缺乏危险警示标志、通风不良、仓库未设人行通道或隔离区，以及安全标识不足等而向雇主发出指令。”
他说，至于公积金局则根据1991年雇员公积金法令而向有关雇主发出通知，雇主仅为员工的基本工资缴纳公积金，未包括津贴部分，而部分兼职员工也未获得公积金缴纳，因此当局也将继续深入调查。