女子遭上司性骚扰反丟工 职工会促加强政策

（八打灵再也2日讯）大马半岛南部电子工业职工会（EIEUSR）主席依达瓦蒂促请政府，尤其是人力资源部长及妇女、家庭及社会发展部长，加强劳工劳工政策，为女职员提供更完善的保障，并表示女职员应享有尊严和无性骚扰的职场。

她今日发文告说，职工会认为依法在职场张贴反性骚扰海报并不足以保障女职员的权益，促请政府必须加强根除职场性骚扰措施，如强制雇主制定反性骚扰行为守则、要求所有职员参与反性骚扰培训，以及制定明确的惩罚和补救指南。

她指出，该职工会数月来为一名在马六甲电子厂工作的年轻女职员争取公道，该女职员曾投报自己被其上司多次严重性骚扰，尽管有闭路电视录像为证，但涉事公司仅对该上司发出最后警告，仍让加害者及受害者在同一部门共事。

她表示，该名女职员随后也向反性骚扰仲裁庭投诉，该仲裁庭于10月28日裁定性骚扰成立，指示加害者在30天内向受害者道歉，并支付4000令吉赔偿金。

“受害者在仲裁庭裁决后，要求公司对加害者采取纪律行动，但公司仍执意包庇加害者，指公司不会根据仲裁庭裁决采取行动，只会在民事法庭裁决后才行动。”

她说，加害者理应被公司解雇，但涉事经理不仅未受处分，仍被保留原职，反之受害者承受所有后果，最终被迫离职。

该职工会对该公司未能提供安全的工作环境及纵容不负责任文化深感遗憾，也遗憾人力局的介入未能确保该公司为职场性骚扰事件承担责任。

依达瓦蒂指出，政府计划在2030年前将女性劳动力参与率提高至63%，质问若政府和企业无法为女职员提供安全和有尊严的职场环境，又如何期望女性能长期留在职场。