沈志强：不能只靠政策 留人才靠企业文化

（八打灵再也21日讯）人力资源部长沈志强提及，阻止人才外流不能仅依靠政策，而是需社会及业界携手，营造有利的就业生态。

他在星报媒体集团与大马半岛新闻从业员职工会签署第16份劳资集体协议仪式上致词时指出，企业若可提供灵活工时、工作与生活平衡，并营造正面职场文化，将更为有助于留住优秀员工。

他经常被雇主询问政府如何阻止人才外流，对他而言，政府确实需肩负责任，处理结构和体制性问题，但留住人才之战不仅是各国政府之间的竞争，也是本地企业间的较量。

他引述了2024年的一项调查说，有近40%受访员工反映，除了薪资，他们也重视灵活的工作安排、工作与生活平衡、正面职场文化与氛围。

“员工如今渴望进步的做法，当雇主为员工提供灵活性及工作与生活平衡等正向职场文化，企业自然便可留住人才。”

劳资关系不应对立

沈志强强调，劳资关系不应被视为零和赛局，双方并非“你赢我输”的对立关系，企业和员工可通过协商达成双赢的协议和共识。

他赞扬星报媒体集团与大马半岛新闻从业员职工会，仅用三轮谈判便达成第16份劳资集体协议。若每家公司都可如此迅速达成共识，就无需工业关系局，政府也可省下预算。