（吉隆坡15日讯）人力资源部长沈志强表示，大马人才机构目前正进行一项为期6个月的研究，以评估弹性工作安排对本地劳动力市场的影响。
他表示，希望这项研究能在今年年底前发布。
“到目前为止，我认为我们已经掌握了一些数据。由于弹性工作安排，近百万名工人直接受到了正面影响。”
沈志强在2025年职业生涯奖的炉边谈话环节指出，自2024年以来，灵活性、工作与生活的平衡以及积极的工作文化，已比薪水更重要，显示工作价值的衡量标准出现明显转变。
“数据确实也显示，弹性工作安排确实有效。根据大马人才机构今年的调查结果，採用弹性工作安排的员工，其劳动生产率实际上提高了20%，缺勤率也有所下降。”
他说，当公司採取更具包容性、以人为本的工作环境时，生产力自然更高。
“如果你想要优秀的人才为你工作，那麽你必须提供更好的工作环境。”
他指出，人力资源部的大门始终向企业开放，愿意协助雇主依据国际最佳实践，打造更以人为本、更永续、更具包容性的工作环境。
企业应配合推动职场改革
至于政府的政策如何真正重塑雇主实现工作与生活平衡并提升生产力，他提到，政府虽通过各种政策与激励措施推动职场改革，但若企业不善加利用，政策将失去意义。
他举例说，早期重返职场的女性虽可享有税收减免，但减免金额非常低，其原因在于雇主不愿重新聘用女性员工，因为税收优惠仅针对女性。
“所以，我们决定将税收减免也扩展至她们的雇主。这是推动公司聘用与重新聘用工人的一个重要因素。
“我们有立法、指导方针，也有税收优惠。我认为，这三四个因素足以让雇主作出正确的选择，成为一位进步的雇主。”
他最后强调，如果人们过度关注其他因素，例如科技、资本与投资，有时就会忽略如人力资源这类的重要面向。
“因此，今天我想代表你们的人力资源部门、你们的总监、首席执行员、副总裁及股东，传达一个讯息：关注员工。”