疑受最低薪金制影響 29膠工被裁 即令遷宿舍

有鑒於此，受影響的員工不滿資方僅給予24小時的通知，令他們頓時失去工作之餘更面對無家可歸的窘境，惟另有大約20名合約外勞，卻沒有受到影響。

因此，他們促請資方為員工提供房屋津貼，作為購買房屋的經費，或者至少允許員工繼續住在公司宿舍內，直到找到房子為止。

*武吉士南卯魯莫士金打膠工被令辭退並搬出宿舍，引起不滿。

職工會秘書向資方交涉 雙方7日會面商對策

據了解，受影響膠工接獲通知書後，即刻向北馬種植工友職工會投訴，該會秘書善達納達斯周二上午，前往該膠園向受影響員工了解情況後向資方交涉，雙方將於8月7日會面商討對策。

達斯說，這是吉打州內首次發生的個案，從來沒有資方在24小時內將眾多員工集體辭退，這對於收入微薄的家庭非常不公平。

達斯指出，資方的做法已經觸犯了1967年工業關係法令第18項條文，並表示，該會將致函人力資源部屬下的勞工局及工業關係局，以便當局介入調查。

最低薪金制900元

他指出，該膠園職工會在去年5月與資方簽下新合約，將原本最低薪金350令吉提升至650令吉，新合約有效期至2014年，然而在政府通過的最低薪金制度下，新合約的所謂最低薪金在明年1月後，將自動提升至900令吉。

“職工會並沒有質疑資方基於收成欠佳所採取的行動，惟在24小時內將所有員工辭退的做法並不合程序。根據勞工法令，資方應該事先向當局呈報，然後在員工、職工會及當局三方面商谿後，採取一個大家都可以接受的方案。”

該會向資方提出3項訴求，即（1）為受影響員工提供合理的遣散費；（2）為受影響員工的家庭解決房屋問題；（3）要求資方繳付給受影響的員工，以服務年資計算每年800令吉的獎勵金。

“我們了解資方可能面對收成減少的困境，同時受到即將在明年1月落實，最低薪金900令吉的制度所影響，才會事先採取辭退員工的下下策。不過，這完全不符合勞資合約的做法。”

辭本地人聘外勞犯法

達斯說，資方辭退本地員工，繼續聘請合約外勞，已經觸犯了雇主需優先關照本地員工福利的勞工條例。

他補充，有關膠園占地約936公頃，除了橡膠樹之外也擁有油棕園，並認為，該公司在面對膠水收成欠佳的情況下，可以將其中15名負責割膠的員工轉去其他工作崗位，這樣的做法對於勞資雙方皆不會有負面的影響。

無論如何，他指出，該會將致函給有關當局，同時與資方交流後，才決定下一步的行動。當天也在場者包括國陣武吉士南卯協調官馬蘭等。