卫部10月发布指南 嘲讽威胁属职场霸凌

（吉隆坡20日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里披露，该部会在今年10月发布政府医院和诊所霸凌管理指南，其中列举了职场的霸凌元素，包括使用伤害他人的语言或文字。

他解释，职场中的言语霸凌行为，也包括侮辱、威胁、嘲笑和羞辱他人的言语。

他说，根据指南，使用伤害性、侮辱、威胁、嘲讽和羞辱性文字或言语，都是属职场言语霸凌的元素之一。

他强调，虽然该指南未列明具体的词汇，但使用任何冒犯性言语，尤其是重复发生的情况，都可被视为霸凌，具体情况将依据调查结果和事件背景进行判定。

配合10月世界精神卫生月发布

据部长此前提及，该部已完成制定这份指南，并将配合世界精神卫生月，在10月发布，过后将分发至卫生部旗下所有医疗机构。此举是为了进一步加强现有的支持生态系统，也彰显了卫生部保障员工心理健康的承诺。

根据现有机制，自2022年10月1日推出的职场霸凌投诉系统“MyHelp KKM”，允许卫生部旗下机构职员以线上方式举报霸凌事件，该部需在15个工作日内完成调查，具体时长取决于投诉的复杂性。

大马医药协会早前曾要求卫生部在敲定有关指南内容前，先公布当中细节，以便该会能根据其经验提供合适的意见。

合约医生罢工组织（HDK）也提出多项建议，包括成立一个能全权调查每宗霸凌事件的独立委员会，并实施适当惩罚，及创建一个匿名投诉平台，让医护人员不必担心被对付的情况下，站出来举报霸凌行为。