（亚罗士打26日讯）吉打董联会已完成对吉华独中男老师涉嫌性骚扰事件调查，结果显示该校行政管理层存在失责行为，同时也有制度缺失问题。
吉打董联会是于本月1日接受吉华独中董事会委托成立专案委员会，调查外界质疑校方行政管理不当事件。
根据调查结果，吉打董联会专案委员会建议校方制定一套完善的“校园性侵害或性骚扰事件指导方针”。
该委员会认为，学校应设立至少两个或以上的专属投报渠道，并明确指派权责人员负责受理相关投报事项。
同时，一旦接获匿名举报时应予以重视，以确保不因举报身份不明而延误调查。
吉打董联会主席庄俊隆今日发文告说，在为期3周的调查过程中，专案委员会与5个组织、26名教职员及受害者进行访谈和查证，广泛收集各方资料作为依据，并于本月24日向吉华独中董事会汇报调查结果。
他说，调查发现，在2018年，校方同时接获一名在籍学生与两名校友的投诉，调查完毕后安排涉事教师向在籍学生签署道歉声明后结案，没有对另两名校友的事件进行调查。
“所谓风起于青萍之末，学校领导对此事缺乏敏感度，未展开深入追究，也未对涉事教师采取进一步监督、停职等防范措施，存在失责行为，间接导致更多学生受害。”
他说，学校在制度上存在多项不足，包括缺乏固定匿名举报管道、未设立专责小组处理性骚扰等敏感事务，由于缺乏校园安全申报机制，致使受害学生无从申诉，且担忧遭到报复而选择沉默。
庄俊隆也透露，调查过程中获得行政管理层证实，2018年的事件之所以未向董事部汇报，是因为当时董事会跟学校行政管理层没有明确的汇报要求机制，导致董事会不知情，因此无法履行监督职责。
该专案委员会也建议校方，参考全国华文独中教育体系学校《青少年行为预防支持机制》与《校园性侵害或性骚扰事件处理流程》、教育部属下的教育机构《不当性行为管理指南》、以及台湾学校校园性侵害或性骚扰事件通报处理程序流程图，制定一套完善的“校园性侵害或性骚扰事件指导方针”。
该指导方针内容涵盖举报渠道、成立调查小组、审议处分、申诉机制、心理辅导、及记录存档程序，同时推动“青少年行为预防支持机制”，内容涵盖潜在风险行为识别与通报、教师专业素养与师德提升、高风险学生成长支持、青少年性教育与人际界限课程制度化、校外诱因与社会陷阱教育、青少年加害行为的辅导与修复、及持续评估与改善。
吉华独中是于上月爆发出34岁在职男老师，多年来涉嫌性骚扰在籍学生和校友事件。警方接获多位受害者投报后已扣查嫌犯调查，目前仍等待总检察署进一步行动。
原本在请病假的该校原任校长庄琇凤，在事情爆发后则以健康为由，向该校董事部提出辞呈，而副校长许志明也于本月1日起卸下职务，至调查结束及另行公布后续安排。
另外，庄俊隆也希望外界，勿因个别事件的不足与失责，全盘否定独中教育百年来的努力与贡献。
他呼吁华社理性看待，给予校方完善处理空间，继续为莘莘学子提供稳定和优质的学习环境。
他也呼吁外界以更具建设性态度看待此事，停止发表“关闭独中”、“董事会无用”、“校长领导无方”等情绪性言论，不再针对事件继续炒作，并给予校方和董事会改进机会，让整体制度更趋完善。