提高退休年龄上限〡专家：平衡老年与青年福祉 狮城是模范

（吉隆坡22日讯）企业管理专家认为，退休年龄上限从60岁提高至65岁的建议须全面探讨，以避免影响年轻一代就业和劳动力结构。

玛拉工艺大学森美兰州分校商业管理系高级讲师拉惹玛洋德丽玛指出，在经济和人口管理方面，这个建议有好处，但需要渐进与平衡的实施政策。

她接受《每日新闻》访问时指出，这个措施能为人口老化带来的社会经济挑战提供解决方案，并确保经验丰富的劳动力继续为社会发展与社会做出贡献，并减轻国家的社会制度负担。

“新加坡的经验显示，弹性工作政策与财务支援如乐龄补贴计划，有效让乐龄人士维持生产力与独立而不影响他们的福祉，可以作为马来西亚适应人口变化的模范。”

拉惹玛洋德丽玛表示，此举措也符合永续发展目标的第8个目标，即包容性经济成长和每个人都拥有好工作。

她说，提高退休年龄上限可以协助人口老化社会减轻社会保障制度的压力，以及延长个人的就业期，进而减轻年轻一代的经济负担。

考量体力精神状况 宜分阶段实行

另外，玛拉工艺大学本查阿南分校商业管理系讲师丝琳诺拉妮则认为，提高退休年龄上限需分阶段实行，并且需考量员工的体力与精神状况。