【遇见律师】培训合约须知

培训合约（training bond agreement）是雇主与雇员之间达成的一种协议：雇员愿意接受由雇主支付或安排的培训，作为交换条件该雇员需承诺在公司工作一定年限，否则须偿还培训费用或支付违约金。常见条款包括：雇员必须在完成培训后须服务直到一定年限，倘若雇员提前离职，他就得赔偿雇主培训费用以及可能需要赔偿事先约定的固定违约赔偿金额（预定违约金）。

许多企业之所以要求签订培训合约，主要是因为培训成本高昂，而雇员培训完成后可能流动性很大。企业在雇员培训上往往投入大量资源和费用，但若雇员接受培训后立即跳槽，这些投入就可能“打了水漂”。因此，培训合约可以在一定程度上留住雇员，保证培训后的回报，减少雇员频繁更换带来的项目中断或额外成本。换言之，这种合同帮助企业稳定团队并维护培训投资的利益，但也需在条款设定时顾及雇员的感受和公平性。

雇员签署培训合约时应注意事项