国行前总裁：薪资40年缩水3倍 大学生起薪应超过7千
（吉隆坡4日讯）国家银行前总裁丹斯里莫哈末依布拉欣表示，若以每年5%的通膨率计算，如今大学毕业生的合理起薪应在每月7000至8000令吉，但实际的情况下，如今大学毕业生的起薪大约只有每月2000至3000令吉，薪资在过去40年间几乎缩水了三倍。
他说，他在1984年大学毕业时，起薪为每月1300令吉，而但根据粗略计算，如今大学毕业生的起薪大约只有每月2000至3000令吉，
实际情况仅获2至3千起薪
“这（现今起薪）相当于1980年代大约300至400令吉的购买力。现实情况是，我们的工资实际上缩水至少三倍。”
《阳光日报》报道，莫哈末依布拉欣表示，如果再不改革国家教育体系和经济结构，我们的孩子可能最终只能做低技能的劳力工作。
他解释，大马早已陷入“中等收入陷阱”，低薪问题并非个别现象，也由多重相互关联的因素造成，包括依赖外劳、未能创造高薪优质岗位，以及教育制度的薄弱。
莫哈末依布拉欣认为，上述所有问题源于政府在全面改革上仍犹豫不决，过于谨慎。
“因此，我认为马来西亚应停止过度看重国内生产总值（GDP）数字，而应专注于改善就业结构以推动经济发展。”
莫哈末依布拉欣提醒，若仍无法改革其经济结构并创造高薪职位，则大马有可能从“人才输出国”沦为“劳工输出国”。
“我们已开始看到，越来越多马来西亚人不再具备担任国外高职的资格，只能留在国内工作，或在邻国只能做基层工作。”
“如果有一天我们的孩子在邻国当女佣，我一点也不会感到惊讶。这是完全有可能发生的事。”
莫哈末依布拉欣也指出，不若“后代生活会更好”的想法，他相信大马1960年代才是打工“黄金时代”，因为他工作六个月就能买车，三年就能买房。
“但问题是，今天的年轻人会过得比我们好吗？我并不确定。”
另外，莫哈末依布拉欣感叹，尽管面对多重挑战，但政府和人民似乎都缺乏急迫感，也没有形成竞争思维。
他认为，缺乏改革动力正是大马长期陷于“中等收入陷阱”的根本原因。
“看看1960年代的中国、台湾、韩国和日本，他们的人均收入都低于马来西亚，但大约40年后，他们的收入增长了五至六倍。”
他强调，马来西亚不应只与东盟或经济疲弱的国家比较，而应以高绩效经济体为标杆。
他认为，过度关注GDP是一种错误，真正衡量经济增长的指标应是就业结构。
“我们创造了什么类型的产业？未来需要哪些岗位？哪些领域在创造就业机会？这些工作是否具备高价值？
“我相信我们必须停止对GDP的过度执着。在我参与的众多国际论坛中，发达国家的政策制定者几乎不谈GDP，而是关注就业。这才是真正重要的。”