（台湾24日讯）新北市一名王姓女子在百货公司珠宝专柜任职，因外表装扮与工作仪态被公司认为有损品牌形象，经三次书面通知要求改善后，最终仍被公司解雇，王女不服，提告要求恢复雇佣关系并求偿。法院审理后，认定公司解雇合理，驳回上诉。
王女表示于2023年10月起在一家珠宝公司工作，月薪为38,414元，她声称自己在职期间表现良好，但自2024年5月起，公司连续三次向她发出工作改善通知书，指责她佩戴唇环、眉环以及染粉红色头发，认为这些行为有损公司品牌形象。另外，百货公司管理部门也曾指出，王女工作时间内双脚大开坐姿不雅，提前收拾私人物品，还长时间私聊影响卖场营运。
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对此，王女主张已配合公司规定遮掩饰品，仍被无预警解雇，并强调相关指控未经核实，此举显然违法。珠宝公司则驳斥王女指控，强调其员工仪容必须符合品牌形象，曾多次以口头方式劝导王女改善，然而王女却置若罔闻，纵使允许其配戴假发或口罩，仍未见积极配合，工作态度更屡遭质疑。慎评估后，才认定该员工工作表现已达《劳基法》第11条第5款「不能胜任工作」标准，故于2024年5月30日依法解雇，绝无违法。
法院审理认定，王女入职时并非粉红色头发，也没有佩戴唇环或眉环。王女因个人形象问题，屡次违反公司及百货管理单位规定，尽管公司依照规定提供改善方案及充分调整期，但王女仍未能符合要求，有损品牌形象及商场秩序。法院最终认定业者终止劳动契约合法，因此驳回王女请求确认雇佣关系及赔偿之诉。可上诉。
图文／镜周刊