【新闻多点看】调最低薪未考虑玻小州经济劳工喜企业愁

报导＼江秋泰 今年2月，我国迎来最低工资调整时刻，雇主须执行每月1700令吉最低薪标准，这政策对劳动者来说无疑是喜讯，因他们的收入得以提高。这项改革在玻璃市却引发不小的争议。虽然该州的雇主明白提高最低工资是改善劳工生活质量的步骤，但同时面临着营运成本激增、经济压力的双重挑战。 玻璃市中华总商会及当地企业雇主普遍认为，这一全国统一的最低工资政策并未考虑到玻璃市特有的经济结构与生活成本，导致当地企业承受更大的财务负担。他们呼吁政府应根据各地区的实际情况进行更为灵活的政策调整，并着重加强区域经济发展，借此推动企业成长与劳工收入的双重提升。 应依各州情况制定 勿让雇主更大压力 五金企业雇主蔡天喜认为，政府应根据各州的实际情况和生活水平制定最低薪金制度。这样才能让各行各业的雇主做出合理的调整，免让雇主面临更大的压力，甚至不得不裁员以减少开支。 “政府领导人应该知道，当最低薪金制度落实时，如果物价也跟着通膨上涨，雇主的销售收入未必能平衡，这会加剧雇员和雇主的生活负担。政府应该先有效控制通膨，这样才能在实施新政策时达到改善雇员生活质量的目标。” 蔡天喜举例指出，一些发达州如吉隆坡或雪兰莪，因为人口多且生活水平较高，每月1700令吉的薪金根本无法应对日常开销，尤其是对于有孩子且家中唯一收入来源是工资的家庭来说。对于其他发展中的州来说，1700令吉或许已经足够，但对雇主而言则是一个沉重的负担。 也是马华玻璃市州联委会主席的蔡天喜透露，近期与州内不少企业雇主交流后发现，许多企业的营业额达到了“瓶颈”，而且现在的营业额仅能支付工资和运营开支。现在开始实行1700令吉最低工资制度，无疑让雇主在经营和日常操作中更加紧张。 他说，自2022年5月以来，最低工资已调整两次，对州内规模较小且利润微薄的企业来说，已对其造成亏损影响。对于大企业来说，如果未能有效改变营商策略，或面临关闭或裁员的风险，最终造成雇主和雇员的损失。 他说，作为国阵成员党的领袖之一，他支持政府为民服务的政策，但在商业领域，他认为最低工资政策应该更加制度化落实，这样才能让国内企业的雇主更加信服并遵守这一制度。 物价上涨超过调薪 雇员生活水平反降 玻璃市中华总商会会长郭志坤接受《光明日报》访问时对政府在今年2月1日落实将最低工资提高至1700令吉的措施感到欣慰，但同时认为该政策对玻璃市企业构成了严峻挑战。该会希望政府重新检讨该政策的可行性，并将重点放在经济发展上。 他说，近年来，我国政府多次调整最低工资政策，旨在提高雇员收入并改善生活质量。然而，对于玻璃市这样的小州来说，最低工资的上涨不仅给企业带来巨大压力，也对雇员的实际生活产生了复杂的影响。 “虽然政府已在本月落实最低工资1700令吉，但政府可以进一步深入研究如何制度化这一政策，比如根据各州的生活水平来设定最低薪金。如果统一为1700令吉，玻璃市的企业将面临更大的挑战。” 他还透露，该会曾呼吁政府将最低工资政策的执行日期延长至2026年1月1日，同时采取更积极的措施促进区域经济发展，并充分利用玻璃市的地理优势，实现双赢的经济局面。尽管如此，该政策还是按计划于本月实施。 企业缩减招聘裁员 郭志坤指出，虽然最低工资的上涨可以提高雇员的收入，但在玻璃市并未完全显现出预期效果。雇员的工资虽然增加了，但生活成本也随之上涨，特别是食品、住房和交通等基本生活费用的涨幅更为显着。这导致工人的实际购买力下降，并且在玻璃市这样的地区，工资的上涨效应迅速被上涨的生活成本所抵消，工人感到生活质量并未实质性改善。 他说，虽然从1500令吉涨到1700令吉的涨幅仅为13.33%，但从2022年5月1日前的最低工资1200令吉调整至1700令吉，仅短短两年多的时间，最低工资总共上涨了41.66%。 这一快速增长为玻璃市的中小企业带来了巨大压力，尤其是在利润微薄的行业，企业的利润增长远远跟不上工资的增长。 郭志坤还指出，随着劳动力成本的提高，企业倾向于雇用经验丰富、技能更高的熟练员工，这对低技能人士极为不利，减少了他们的就业机会。在玻璃市这样就业机会有限的地区，企业不得不缩减招聘或进行裁员，以应对不断上升的成本，进一步加剧了当地就业市场的紧张局面。 他强调，与其单纯依赖最低工资的上涨，不如将焦点放在区域经济的可持续发展上，因为这样能对提高人民生活水平产生更为显着的效果。玻璃市作为马泰边境的小州，拥有独特的地理优势，政府可以通过合理的经济发展策略积极推动商业活动，从而创造更多就业机会并改善居民收入。 改善商业交通基设 他提到，玻璃市靠近泰国边境，拥有其他州所没有的地理优势。政府可以重点发展当地的旅游和购物基础设施，吸引更多泰国游客来马旅游和购物。随着旅游业的发展，地方服务业和酒店业的需求将增加，这将创造更多的工作岗位，并有效缓解玻璃市的就业问题。 郭志坤建议政府加大对玻璃市公共交通和商业基础设施的投资，特别是加强与泰国的交通连接，这将促进跨境商贸和旅游的流动性，并为两国带来双重收益。基础设施的改善不仅能吸引投资，还将推动企业的发展，增加经济活动，从而需要更多劳动力。 他指出，一旦玻璃市的物流和交通基础设施得到改善，政府可以吸引更多外资在当地投资设厂，这不仅能创造大量的就业机会，还能提高当地工人的工资水平，并通过创造新的工作机会和推动本地制造业的发展，提升整体经济。 盼执行日延至明年 郭志坤表示，政府应重点关注解决经济发展中的根本问题，通过全面的经济政策推动区域长期发展，提升地方经济竞争力。他认为，玻璃市的经济结构相对单一，政府应该通过支持农业、制造业和旅游业来促进当地经济的多元化发展，并引入更多产业，减少对单一行业的依赖，从而增强抵御经济风险的能力，并为雇员提供更多元化的就业机会和收入来源。 他也建议政府通过提供税收优惠、补贴和融资支持来帮助加强玻璃市的中小企业竞争力，减轻劳动力成本上升的压力，这样有助于确保企业的生存并促进就业市场的稳定发展。 他呼吁政府在提高雇员工资的同时，应该确保实际购买力不会因为通膨和物价上涨而受到削弱。如果物价上涨速度超过工资增长，雇员的生活水平反而会下降，因此政府应该采取措施控制通膨，确保雇员的收入能够真正提高其生活质量。 郭志坤重申该会希望政府能将最低工资的执行日期延长至2026年1月1日，让雇主有更多时间进行调整和适应，同时让政府有更多时间制定全面的政策，推动玻璃市的经济发展。这样的举措不仅能确保企业的生存，还能创造更多的就业机会和发展空间，实现真正的双赢，推动社会经济的长期稳定发展。 家具厂仅聘5员工 营收勉强应付开支 中小型家私厂雇主李伟伦指出，玻璃市是一个小州，企业发展仍处于起步阶段，因此1700令吉的最低薪金对当地的企业雇主来说无疑是一个沉重的负担。 “家私制作行业在州内本就不景气，我们仅聘有5名员工，每月的营收仅能勉强应付约2万令吉的开支与薪金支付。如今政府实施新的薪金制度，确实增大了企业的负担。我们希望能够先暂缓在玻璃市州执行这一新制度。” 李伟伦透露，近两年来，企业仍未感受到经济复苏，许多行业依然处于困境，根本无法承受更多的打击。他认为，政府与其调高最低薪金200令吉，不如先控制通膨。过去1500令吉的最低薪金并未保持稳定，如今再次调薪也无法跟上物价的增长。 他认为，政府在调整最低薪金的同时，也应该关注雇主的困难，特别是在玻璃市州，政府应提供更多的福利和优惠，帮助企业提高盈利，达到经济平衡，从而能够向雇员提供应有的薪水。 李伟伦希望政府能够根据不同区域的实际情况来制定最低薪金制度，这比全国统一的最低薪金政策更具可行性，因为它能更好地反映各地区的生活成本、经济发展水平和劳动力市场状况。

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