【遇见律师】“病假”还是“骗假”？

在在劳动关係中，病假是雇员在生病或身体不适时应享有的权利。然而，部分雇员却滥用病假，甚至在请病假期间从事与疾病恢復无关的活动。这不仅可能违反雇佣合约，也可能构成雇员的不当行为，甚至导致纪律处分或解雇。以下是3个真实案例，展示了滥用病假的不同形式。

病假期间逛购物中心

在檳城光大购物广场，一名雇员被发现手提数个购物袋，悠閒地逛街，显然并未处於生病状态。这一情况使雇主对其病假的正当性產生怀疑。最终，该个案在法庭上审理，工业法庭裁定雇主的解雇决定是合情，合理以及合法。