大马公共卫生：留住医务人才 调薪改善环境及制度

（八打灵再也4日讯）大马医务人员外流一直是我国医疗体系面对的问题，为了有效解决此难题，大马公共卫生组织（Public Health Malaysia）给出简单的答案：“提高薪金，改善就业环境和制度！”

大马公共卫生组织近日在脸书上发文，指大马许多年轻的医务人员有感在国内工作薪金低、压力大且就业前景不明，致使他们宁愿离乡背井，往新加坡发展。

该组织表示，随着年轻医务人员的外流，政府每年得承受1500万至2500万令吉的教育津贴以及人才培训的费用的损失。

“10年后，这一数字可能达到2.5亿令吉，此数字只是统计毕业于马大和国大的医务人员。若是全国的统计总数，损失将更为巨大。”

大马公共卫生组织指出，新加坡提供医务人员的月薪介于1万3000令吉至1万7000令吉，是大马的3倍。

“况且，当地的工作环境压力比起大马较小，而且拥有完善的工作制度，导致这些人才都向往到新加坡发展。”

“倘若这问题一日不解决，我国就只是成为人才的培育地，最终获利的只会是其他国家。”

该组织还说，这种现象不应该持续发生，而一劳永逸解决人才外流的难题，就是提高医护人员的薪金，以及建立更完善的工作制度，以便减轻医务人员的负担。

“我国一直喊缺少医务人员，但却又没有真的改善医务人员的福利，因此没有人才要回流。”

“问题一天没解决，国内就继续缺医务人员，最终受苦的将是国人。”