（八打灵再也22日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里坦言，该部确实缺乏医务人员，且部分人员要比其他同事承担更多的职责；有鉴于此，他会在担任卫长的第二个任期内，解决卫生部人员所面对的所有问题。
他在脸书发帖回应布城医院的肾病专家拉菲达阿都拉医生时表示，他从未也永远不会否认卫生部医务人员短缺，及现有人手工作加重的问题。
他强调，即便今日存在限制，他也将确保卫生部人员在职场所面对的所有问题，都会在他作为卫长的第二任期内解决。
拉菲达阿都拉医生早前发帖促请祖基菲里说明，该部解决5年内有6000多名医生辞职问题的计划与策略。
拉菲达也质问，卫生部高层是否会以“一切如常”为借口而对人员辞职和人手短缺问题视而不见。
她认为，目前的情况非常严峻。她是可能会提交自愿退休的其中一人。她没有看到解决问题的策略行动，这并非一切如常，而是命悬一线。
5年逾6千医生辞职
另一方面，祖基菲里针对有超过6000名医生在过去5年内辞职解释说，这当中包括3200名合约医生转正，这是程序的一部分。一些医生则进入学术界，但他们仍在为加强公共卫生领域作出贡献。
部长表示，卫生部没有对过去5年有超过6000名医生辞职掉以轻心。人才流失依然是包括卫生领域在内的所有行业的重大挑战。
他声称，该部意识到无法阻止医疗人员和专家转向私人领域发展，但他们已落实多项策略来确保留住人才。
他补充，从中期来看，通过“卫生部之友合作伙伴”（Rakan KKM Partnership）倡议下，我们会看到一些变化，如更好的奖励和提升医疗设施前景。这将通过“卫生部之友”的优质经济服务的新收入，进行交叉补贴来实现，预计可增加他们继续留在公共领域的动力。
短期措施方面，祖基菲里则说，这包括调涨薪资、更灵活的工作安排和允许临时医生。
他表示，卫生部依然致力改善平衡人们的工作与生活，及整个医疗专业人员的福祉。
他也以斯里曼绒医院的情况为例，指卫生部将通过人力资源组的合作，向关键部门派发更多医疗人员，这是具挑战的任务，但需要完成以便人力水平能满足当前的需求。
他强调，每年向所有卫生机构分配的医疗人员都在增加，上周刚分配了一批新的医疗人员。因此，斯里曼绒医院很快会有额外的医疗人员报到。
部长承诺，将与公共服务局和财政部密切合作，以协助卫生部解决人手不足的挑战。
“由于一些方面已超出了卫生部的管辖范围，因此需涉及公服局和相关机构，确保这些问题获得有效和彻底解决。”
“我仍致力实现卫生服务委员会的成立，这是我们‘改革’初期就作出的一项承诺。”