（八打靈再也22日訊）尋找 「真命天子 」可能是一段充滿坎坷的旅程，但許多大馬人似乎在找到合適自己的工作上面對更大的挑戰！
根據就業平台Jobstreet by SEEK最近的一項調查，34%的馬來西亞人認為，找到合適的工作比找到長期伴侶更具挑戰性。
這項調查凸顯了當今就業市場日益困難，因為員工們在尋找能夠與自身技能、經驗和職業願景相符的工作時，面對著許多的挑戰。
調查指出，近三分之二或63%的馬來西亞人認為，自從他們進入職場以來，找到與自己技能和喜好相符的工作變得更加困難。
而由於無法預見長期的工作滿意度，加劇了這項挑戰，只有18%的員工表示，自己目前的工作與其技能是完全匹配。
然而，55%的24歲及以下的員工表示，如果目前的工作不再符合他們的職業目標，他們將在一年內尋找新工作。而隨著年齡的增長，這種願意妥協的態度逐漸降低，35%的25至34歲的員工以及26%的45至54歲年員工表示，他們會這麼做。
這凸顯了不同世代之間的重要區別，即年輕員工更重視職涯發展和匹配度，而不是長期的工作保障。因此，如果雇主想留住人才，尤其是高技能人才，可能需要調整留住人才的策略。
調查指出，非標準就業安排，包括臨時和兼職工作，可能會進一步增加年輕人和新畢業生的職業不穩定性。青年失業和就業不足仍然是嚴重問題，因為37.4%受過高等教育的人，仍從事半技能或低技能工作，這凸顯了需要更多的高技能機會。
年輕人才希望找到能最大限度發揮技能的工作，但薪資問題也不容忽視。調查顯示，每有5名馬來西亞員工中，就有4人表示會接受一份薪資和福利具有吸引力的工作，即使這份工作與自己的長期職業目標不符。
在所有年齡層中，55%的受訪者認為，薪資是導致不滿意工作的首要因素，而31%的受訪者則認為是缺乏職業發展和工作與生活不平衡。
因此，雇主在設計人才留任方案時，應考慮員工不滿意工作的五大原因，即薪資與福利、缺乏認同、工作與生活平衡不佳、管理不善和有限的職涯發展。
馬來西亞Jobstreet by SEEK行銷主任Sammy Chan表示，「就像約會一樣，找到合適的工作需要雙方的相互理解。如果員工的期望與工作的實際情況之間存在差距，那麼你是無法找到一份長久且匹配的工作。
她說，這種不匹配會阻礙人才的職涯發展，並成為企業試圖與馬來西亞建立高生產力勞動市場的難題。
「求職者需要清楚自己的職業目標，並追求與自己願望相符的機會，而雇主也必須清楚地闡明自己的價值主張和每個職位的具體要求，以吸引那些願意走得更遠的求職者。 」
她提到，為了幫助雇主和員工在馬來西亞找到更匹配的工作，Jobstreet by SEEK利用人工智慧技術來提升工作匹配。透過分析大量數據，該平台能夠更好地了解雇主的需求和求職者的情況，從而提供更準確、更個人化的職位匹配。