【善言梁語】1700令吉的多贏挑戰

首相安華公布2025年財政預算案後，RON95汽油的針對性津貼和最低薪金制備受關注。 自2013年推出後，最低工資從900令吉逐步上調至2024年的1500令吉，明年2月起進一步提升至1700令吉，適用於所有工人，包括外勞，家庭傭工和學徒除外。僱傭少於5名員工的僱主則享有6個月的寬限期。 最低薪金制引起反對 最低薪金制的推出，儘管引發了一些反對聲，尤其是涉及外籍工人的薪資上調，但根據國際勞工組織同酬公約，歧視性薪資待遇是非法的。馬來西亞《1955年勞工法令》和各州勞工條例同樣禁止基於國籍的薪資歧視。因此，最低薪金制的合法性無可爭議。 根據法律，每2年審查薪資標準。2022年5月，馬來西亞最後一次將最低工資從1200令吉上調至1500令吉，這意味着2025年的調漲是合法且必要的。 事實上，最低薪金制是很多國家已落實的政策，旨在通過法律規定僱主支付給員工的工資不低於某個標準，以保障低收入工人的基本生活。不過，各國的落實方法、機制和支持措施因國而異，有些是依各省各州的生活水準擬定，有些是以領域行業來決定，也有一些甚至根據年齡和工作類型來劃分不同群體的最低工資標準。 以英國的“全國最低工資”（National Minimum Wage，或稱Living Wage）為例，根據2024年4月1日落實的最新標準（比之前調漲9.8%），屆滿21歲或以上的最低工資為每小時11.44英鎊。18歲至20歲則是每小時8.6英鎊，18歲以下和學徒均為每小時6.4英鎊。 當然，沒有任何政策是完美的，最低薪金制的風險在於增加企業成本、通膨壓力及難以平衡區域經濟差異等情況的發生。因此，最低薪金制的落實往往需與經濟政策、企業支持和技能培訓等配套措施相結合，才能有效緩解僱主和僱員之間的利益衝突，達致國家、企業和工人的多贏局面。 多方措施結合締多贏 換言之，僱主應善用人力資源發展基金（HRDF）所提供的培訓補貼，幫助企業為員工進行技能再培訓和提升，以更高效的營運來抵消工資上漲的成本壓力。另外，為減少對外勞依賴的多層人頭稅，也能成為企業利用的雙面刃，畢竟所有稅額都將回饋給企業，助力推動自動化與機械化。 在全球廣泛落實的最低薪金制，初衷是為保障工人基本生活並縮小收入差距，但也不可避免地伴隨着企業成本上升和通貨膨脹的風險。儘管最低薪金制並非完美，但通過合適的支持措施，相信還是能為國家經濟發展帶來長期的正面效應。 (梁潔瑩‧ 自由工作者)

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