（北京14日綜合電）中國經濟增長疲弱，不少大型企業不時傳出裁員及減薪消息，中國三大電商巨頭之一的京東卻計劃逆市加薪，集團周五於官方微博宣布，今年將第四輪上調薪金，其中零售集團和職能體系將於10月1日起，實現“20薪”（即出20個月糧），其他部門亦陸續加人工，向員工提早送中秋大禮。
據內部人士消息，京東集團創始人、董事會主席劉強東在5月的一次講話中提到，要再次給京東採銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業最高水準。另外，還將給每個事業部門設立1000萬元人民幣（約606萬令吉）的激勵基金。
劉強東表示：“這是給奮鬥在第一線的採銷人員，隨著採銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。”
根據京東集團周五宣布的加薪計劃，自今年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將陸續啓動加薪計劃。這是京東在2024年初和年中連續三輪加薪後，再次宣布加薪。
京東稱，過去三年來，京東集團連續提升員工薪水，2021年7月1日至2023年7月1日，員工平均年薪由14個月逐步漲至16個月。
2024年以來，京東陸續宣布多個部門調漲工資。1月起，採購銷售等一線業務人員的年固定薪水大幅上漲近100%，零售全員平均加薪不低於20%；2月起，超過兩萬名一線客服員工實現全年平均薪水上漲超過30%；7月起，計劃在一年半時間，採購銷售年度固定薪水由16薪提升至20薪。
此外，京東8月啓動2025校園招聘，包含1.2萬個2025屆應屆生職缺和6,000多個實習生職缺。校招生的薪水也大幅上調，採購銷售、技術、產品等薪水上調不低於20%，所有校招入職的採購銷售將可達全年20個月薪酬結構，年終達八倍月薪，另外設置“上不封頂”獎勵。
分析指出，京東的加薪計劃旨在進一步提升員工的滿意度和忠誠度，激發員工的工作熱情和創造力，目標最終轉化為更高的工作效率和更好的客戶體驗，為企業帶來持續的競爭優勢，同時也有助吸引更多優秀人才加入團隊。
據中國企業聯合會日前公布2024年度的中國企業500強名單，京東集團以1.08兆元的營業額排在第12位，也是榜單前15強唯一入圍的民營企業。