【遇見律師】績效改進計劃須知（下）

上週文章提到在職場中，當雇員持續表現不佳雇主可以通過考慮採用績效改進計劃（Performance Improvement Plan，簡稱PIP）來幫助雇員改進表現。

績效改進計劃的目的在於引導雇員認識自己的不足並努力提升，但這個過程往往伴隨著一些挑戰。雇員有時會將PIP視為對其工作的否定，進而產生牴觸情緒。

因此，PIP是一個雙刃劍，它雖然是一種有效的工具，但如果使用不當，可能會對雇員士氣造成負面影響，甚至在某些情況下，對雇主在應對不公平解雇申訴時產生不利影響。