(吉隆坡18日馬新社訊)全國教學專業職工會(NUTP)認為,以更好的薪金調整所實施的公共服務薪酬制(SSPA),有望緩解目前教師提前退休的趨勢。
教專主席阿米努丁指出,對於目前面對教育國家棟樑及生活成本重大挑戰的教師而言,調薪的宣佈是一份意義非凡的禮物。
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“如今教師不僅享有年度加薪(KGT),而且通過這次調薪,也獲額外加薪。
“在12年沒有檢討之後,實施SSPA取代大馬薪酬制(SSM),對教師而言是一份非常有意義的禮物。
“我相信此舉措能緩解教師提前退休的趨勢,並鼓勵教師提供最佳服務,作為感謝政府的付出。”
阿米努丁今日接受馬新社詢問時說,以分階段方式進行的調薪,預計將讓教師在12月實施的第一階段中享有顯著加薪。
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“這確實讓教師鬆了口氣……老師也是消費者。在調薪的第二階段,除了KGT,我們將看到額外加薪。
促解釋SSPA執行好處
阿米努丁希望政府提供整體SSPA制度實施的更完整的細節。
“總的來說,我們感謝首相拿督斯里安華的宣佈,即執行組及管理和專業組官員調薪15%,最高管理層組的官員調薪7%。”
“基本上,我們剛剛獲悉調薪的消息,但制度的完整細節尚未公佈。因此,我們希望公共服務局能向公務員更清楚地解釋SSPA的執行和好處。”
首相於週五在第19屆公共服務首要大會(MAPPA)上宣佈,本次調薪將分階段落實,分別是第一階段12月1日,以及第二階段是2026年1月1日。
安華指出,執行組及管理和專業組公務員將在首階段調薪8%,次階段7%,而最高管理層組首階段調薪4%,次階段3%。
 
 
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