公務員常年調薪須符合評分 安華：不達標可被中止服務

（布城16日訊）首相拿督斯里安華說，公務員常年調薪（PGT）必須符合特定年度表現評估分數，無法取得該分數水平者可被中止服務。

他說，政府決定將年度表現評估的最低分數水平，從原本的60%調高至75%，充作鑑定表現低下的公務員標準；不達標的公務員可被列入退場政策（Exit Policy）被中止服務。

他今日在第19屆公共服務首要大會（MAPPA）上說，退場政策的處理期限，將從原本的36個月縮短至18個月。

在栽培人才方面，安華說，政府贊同提升和完善化績效管理、行為規範和紀律管理等多個方面。

“第一、改進1993 年公務員（行為和紀律）條例（P.U.(A)395），並制定新的條例來處理公共財政治理失敗的問題，並且對缺勤公務員制定和加強更嚴格的紀律程序。

“第二、實施新的年度表現評估制度，也就“我的表現”（MyPERFORMANCE）系統，以取代原本常年表現評估報告（LNPT） ；“我的表現”系統將根據公正、客觀、透明、相關性、具備競爭力來進行評估。”

第三，他說，提升公務員常年調薪（PGT）的最低標準資格，並適用於表現令人滿意並通過紀律稽核的公務員。

“職位擢升或代職務的年度績效考核分數由80%提高至85%。”