（八打灵再也14日讯）大马雇主联合会（MEF）没有必要进一步增加雇主的负担，延长男职员7天的带薪陪产假，并认为应该由大马社险机构和就业保险计划（SOCSO/EIS）支付私企员工的产假和陪产假费用，并建议采用“共享育儿假”。
该联合会发文告指出，大多数国家都是通过社会保障或是由政府支付员工的产假费用。
文告说，在我国，私人雇主每年支付约 24 亿7000万令吉的 98 天产假和约 2亿5845万令吉的陪产假。
“政府是时候重新审视这个问题，大马雇主联合会认为应该由大马社险机构和就业保险计划支付私企员工的产假和陪产假费用。”
文告说，该联合会也在探讨男职员的陪产假课题，有关产假是可以延长，同时带给企业的影响。
“根据1955年雇佣法令，从2023年1月1日起，丈夫在妻子生产时，可享有连续7天的陪产假。无论配偶人数多少，陪产假限制为5次分娩。”
文告说，在陪产假被纳入雇佣法令之前，大多数私企雇主，包括集体协议的公司，通常只提供平均3天的带薪陪产假。
“根据2022年的统计数据，国内员工总数为1516万人，男性劳动参与率为81.5%，而总出生的人数为42万3124人。
文告说，员工的平均月薪为3212令吉，平均日薪（按30天计算）为107令吉7仙。
“每年支付带薪陪产的费用为每天3692万令吉，即以平均日薪107令吉7仙乘于陪产假的男员工人数34万4846人。换言之，每年支付的陪产假薪资高达2亿5845万令吉。”
文告说，政府可以参考一些国家的做法，如丈夫和妻子可以通过相互协议，妻子可以将预定数量的产假与丈夫共享，同时有关假期必须在孩子出生后12个月内使用，可选择连续休假或分周休假。
“共享育儿假必须在孩子出生后的12个月内使用。育儿假可以一次性连续休假，也可以分周休假。
文告说，政府应该考虑使用共享育儿假，以便在夫妻之间分担育儿责任。