（八打靈再也7日訊）自願性漸進式薪金制試點項目所制定的入門級員工最低薪金為1810令吉。
《新海峽時報》報導，根據人力資源部的“特定領域基本起薪及年度加薪指南”，在試點項目下，當鋪及放貸公司的入門級員工最低薪金為1810令吉。
入門級員工是指在公司及職位工作第一年的員工。
至於入門級摩多騎士及占星師的最低薪資則是2205令吉。
這項試點項目覆蓋5個經濟領域，即製造業、建築業、資訊通訊科技、專業科學及技術活動，以及批發與零售、汽車與摩多維修。
每一個參與試點項目的製造業僱主可選擇最多200名員工參與，其他領域的僱主則可選擇最多100名員工。
管理層不在漸進式薪金制
符合資格的半熟練及熟練員工的每月基本薪金則位於1500至4999令吉之間。
基層員工和管理層則不包括在漸進式薪金制內。
此外，政府相關公司及跨國公司也沒資格參與這項制度。
對於符合漸進式薪資制標準的入門級員工，僱主將為每一名符合條件的員工提供每月最高200令吉的獎掖，為期12個月。
至於非入門級員工，符合資格的員工將獲得每月最高300令吉的獎掖，為期12個月。
預計僱主將為符合條件的員工增加相同或更多的薪金。
自願性漸進式薪金制試點項目於今年6月啟動，這個項目已於5月15日開始接受報名，直至8月31日。
人力資源部在指南中指出，這項試點項目旨在評估僱主對漸進式薪金計劃的反應，目標是要獲取對指南及政策落實的反饋，而向遠額度反饋將用於改善政策的落實。
截至8月5日，已有1094家公司在這項計劃下註冊帳戶，當中有443家公司提出申請，符合薪金資格的申請達144個。
目前，已有42家公司向政府申請獎掖，涉及183名員工，政府預計將於10月向僱主發放獎掖。
漸進式薪金制度是政府努力在2033年將工資率提高到45%的一部分，我國在2022年的工資率為32%。