華為全球聘天才少年 最高年薪129萬 招人工智能數理精英

（深圳25日綜合電）中國科技巨擘華為週二在招聘微信公號發文稱，華為公司將面向全球招聘新一批“天才少年”，招聘不限學校、專業、學歷，要求在數理化、計算機、人工智能等領域有特別建樹，例如有重量級科研成果、論文、專利，或國際頂級競賽獲獎等，並有志成為行業技術領軍人物。華為除提供最高達201萬元（人民幣，下同，約129萬令吉）的年薪，還將提供世界級挑戰課題、優秀導師、全球化的平臺和資源。

上觀新聞報道，華為“天才少年”計劃始於2019年，由創始人任正非親自發起。這是華為的一個招聘計劃，旨在吸引和培養全球範圍內在數學、物理、化學、材料、計算機等領域具有突出成就並有志成為技術領軍人物的年輕人才。華為致力於技術創新和人才培養，此舉是為了進一步強化其在行業內最優勢的技術領導地位。

通過該項目，一方面，華為為人才提供頂級的挑戰和高額薪酬，吸引並培養這些年輕人才；另外，也是向外界展示華為重視人才和品牌形象，給客戶和人才留下好印象。

7輪筆試面試 不限學校學歷

據自媒體“半導體芯情”報道，華為招聘“不限學歷和學校”這個非常重要，一般大公司流程多、規矩多，很多要求985和211（指中國創建世界一流大學和一流學科的著名大學）碩士畢業，門檻就卡死很多頂尖人才，華為在招聘上不拘一格，打破了很多傳統大企業對人才的態度和理念。

華為“天才少年”的招聘標準非常嚴格，另據華為官網披露，加入華為“天才少年”計劃需要經過簡歷篩選、面試交流和錄用決策三個環節。

這個過程需經歷7輪左右的流程，包括簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、人力資源（HR）面試。任何一個環節表現不佳，都有可能失去進入公司的機會。

其中，簡歷篩選環節主要是初步瞭解應聘者，需要應聘者著重強調在研究方向、科研項目、創新課題等方面取得的成就；面試交流主要是公司的技術專家、業務總裁與應聘者面對面交流，應聘者可充分展現在專業知識、問題解決方面的能力以及用科技改變世界的志向；錄用決策環節則需要通過專業招聘團隊的綜合評估。

此外，官網還列出了多個等待挑戰的課題項目，包括高熱流晶片冷卻先進熱技術、高性能高可靠性IGBT/SiC功率模塊架構及封裝技術、xPU超算晶片千A級大電流供電技術研究等。

年薪三級7人封頂 一人已離職

此前華為公開的郵件顯示，“天才少年”的工資按年度工資制度發放，共有三級，分別為89.6萬到100.8萬元、140.5萬到156.5萬元、182萬到201萬元。此前，有7人拿到過華為“天才少年”最高一級年薪201萬元，分別是鍾釗、秦通、左鵬飛、張霽、彭志輝、劉大一恆和廖明輝。

作為華為“天才少年”，彭志輝（又稱稚暉君）被認為是一個成功案例。彭志輝在華為接觸到了全球最頂尖的技術和資源，並已成為了一名技術領軍人物。此前，彭志輝在微博發文，證實已經離開華為；他創辦的智元機器人已經完成A+++輪融資，金額超過6億元，憑藉1年獲得7輪融資、投前估值高達70億元。