（吉隆坡17日訊）人力資源部今日向國會下議院提呈2024年沙巴勞工法修正案一讀，以確保沙巴和大馬半島的僱員權益一致，修訂內容包括產假從60天增至98天、父親享有7天陪產假、每週工作時間從48小時減至45小時等等。
這項法案是由人資部長沈志強提呈一讀，並會在來臨的國會會議提呈二讀和尋求三讀通過。
沈志強之後發文告指出，這項修正案涉及16個重要事項和涵蓋70項條文，其中包括在大馬半島實施的1955年勞工法令（265法令）、1990年工人住宿及設施最低標準法令（446法令）和1966年兒童與青少年（就業）法令。
他表示，這次的沙巴勞工法修正案主要內容為：
（1）保障範圍從工資為2500令吉及以下的僱員擴大至所有僱員，不分工資限額或工作類型；
（2）產假從60天增加至98天；
（3）父親享有7天陪產假；
（4）每週工作時間從48小時減少到每週45小時；
（5）關於彈性工作安排的新條文；
（6）關於工作場所歧視投訴的條文；
（7）關於強迫勞動投訴的條文；
（8）增加關於性騷擾的相關內容；
（9）通過修改446法令，增加和住房、住宿和員工設施有關的內容
沈志強說，這項歷史性修正案是將近20年來的努力所達成，並根據1955年勞工法令來規範沙巴和大馬半島僱員的權益。
沈志強感謝沙巴政府給予合作，以促成這項修正案，造福沙巴206萬員工和18萬7365名僱主。同時，他也感謝沙巴工會、僱主代表和其他利益相關者的努力。
他相信，這項修正案將能確保國家勞工法符合國際勞工標準，尤其是國際勞工組織（ILO）1998年工作基本原則和權宣言，以改善大馬的形象，進一步吸引更多投資者，特別是外國投資。
沈志強也提到，除了沙巴勞工法之外，砂拉越政府也批准修正砂拉越勞工法，目前正在研究有關法案，預料將能在下次會議提呈砂拉越勞工法修正案一讀。
他表示，該部有信心這兩項法令修訂能對沙巴和砂拉越員工的福利和權益帶來正面影響，改善馬來西亞在國際舞台上的整體形象。