（八打靈再也5日訊）人力資源部秘書長拿督斯里凱魯再米說，人資部已就總稽查司報告提出的課題，以及公賬會昨日在國會提呈的報告，向大馬反貪污委員會投報。
“這也符合總稽查司報告所提出的建議，即要求人資部向有關執法機構投報。”
他說，現階段處於反貪會調查期間，沒有任何人力資源發展機構官員被停職。
凱魯再米今日在人資部召開記者會時指出，由於反貪會已展開調查，因此不便再進一步回應此事。
他說，若做出相關回應，或會干擾到反貪會的調查。
“人資部長今早已發佈一則媒體聲明。較早前，我到布城反貪會投報，其中包括總稽查司提出的問題，以及部門和人力資源機構的反饋。”
“這就是我目前能提供的所有資訊，我可能不適合回答任何問題，因為反貪會已經接獲投報。”
詢及是否有人力資源發展機構官員被暫時停職等待調查，凱魯說，只有內部調查成立時，涉及官員才會被停職。
“沒有（被暫時停職），因為這是反貪會展開的調查，所以沒有必要讓任何官員暫時停職。”
總稽查署和公賬會昨日在國會提呈報告，揭露每個月向全國僱主徵收的人力資源發展基金，被發現“不務正業”濫用巨款進行高風險投資，涉及款額高達37億7000萬令吉。
總稽查司報告也揭露，人力資源發展機構傑出人資計畫的培訓金遭濫用，有3726人曾多次參加培訓，涉及金額5169萬令吉。
針對此事，人力資源部長沈志強發文告說，人資部已在人力資源發展機構等級進行重組，以確保總稽查司報告及國會公共帳目委員會報告所提及的課題不再重演。
人力資源發展機構則強調，僱主繳交的人頭稅確實只用於員工培訓目的，而推出與人頭稅信託戶頭分開的策略倡議戶頭（SIA），旨在確保更加透明和高效的財務管理。
收取人頭稅用於僱員培訓 人資發展機構：沒作其他目的
人力資源發展機構（HRD Corp）澄清，向僱主徵收的人頭稅用途，一直以來都只用於其僱員的培訓，並不涉及任何其他目的。
HRD Corp主席拿督阿布胡萊拉昨晚發文告強調，僱主繳納的人頭稅，長年來都只用於其僱員的培訓。
他表示，引入獨立戶頭的舉措，更確保了向僱主徵收的人頭稅，只用於僱員的技能培訓，而非任何其他的目的。
“戰略倡議戶頭不使用人頭稅資金，而是採用機構的累積利潤，旨在支援中小型企業、微型中小型企業、弱勢社區部門，發展人力資本與提升技能。”
國會公共賬目委員會（PAC）昨日揭露，人力資源發展機構繞過董事局動用數十億令吉的人力資源發展基金（HRDF）用於高風險的投資活動。
依稽查報告實施多項改進
阿布胡萊拉強調，有關國家總稽查署與國會公賬會提呈的報告，人力資源發展機構亦獲悉此事，並依據報告中的建議，實施了多項改進行動。
他說，機構今年在人資部長的領導之下已進行了多項改革，其中在人頭稅信託戶頭中，引入獨立的戰略倡議戶頭（SIA），旨在確保更透明與更高效的財務管理。
他解釋，徵收的人頭稅之所以從2020年的4億7500萬令吉與2021年的8億4800萬令吉，增長至2022年的18億900萬令吉與2023年的21億3300萬令吉，是受到新冠疫情的因素影響。
“由於冠病疫情，使得2020年與2021年的徵收率較低，受行動管制令影響的僱主在此期間暫停繳納人頭稅，不過在2022年已恢復至預期水平。”
他續稱，至於人頭稅的使用率，雖從2020年的63%下跌至2021年的32%，但在2022年已回升至42%，並在2023年回彈至71%。
“稅前利潤從2020年的2580萬令吉、2021年的1210萬令吉、2022年的2970萬令吉、提高至2023年的9750萬令吉。”
阿布胡萊拉提及，人力資源發展機構去年加強了合規與執行監察部門，並從徵費部門與執法部門抽調人手組成特別工作組，最終成功收回2020年至2023年間的拖欠款，總計2億6475萬令吉。