（吉隆坡19日訊）以定期合約期滿而不當解僱前高級經理，飛機維修公司Airod遭工業法庭裁定，必須賠償有關經理逾110萬令吉。
工業法庭主席奧古斯丁安東尼表示，儘管索賠人法瓦伊德（Fawaid Daud）簽署的是涵蓋2000年1月1日至2020年12月31日，共計20年的定期僱傭合約，但他實際上是Airod私人有限公司的長期僱員。
“毫無疑問，索賠人自1988年8月1日首次受僱以來，一直是該公司的長期僱員。然而，索賠人直到2000年1月1日才獲得一份定期的僱傭合同。”
奧古斯丁在上週發佈的一份58頁裁決書中表示，很明顯，該公司有意將法瓦伊德作為長期僱員，因此，索賠人有正當理由期望繼續受僱，直到他達到法定的60歲最低退休年齡。
他說，索賠人為該公司服務了32年，工作記錄良好，並且願意定期從一個部門調到另一個部門。
“當然，索賠人的忠誠和傑出表現，在公平和公正的僱主眼裡，肯定有其特殊之處，但遺憾的是，事實並非如此。”
未能證明有正當理由解僱
奧古斯丁表示，公司和商業實體完全有權以盈利為導向，但他們決不能忽視員工的福利。
“法庭認為，在權衡各種可能性之後，該公司未能證明解僱索賠人是有正當理由或藉口的。”
儘管索賠人在裁決之日尚未年滿60歲，即《2012年最低退休年齡法令》規定的最低退休年齡，但奧古斯丁拒絕讓他恢復原職。
他解釋，在出庭作證時，索賠人已經58歲，在考慮了本案的所有證據後，包括索賠人在作出本裁決時的年齡，本法庭認為，恢復司中的原職並非適當的補救措施。
法瓦伊德最後一次領取的月薪為2萬307令吉。
因此，奧古斯丁裁定法瓦伊德總共獲得113萬7192令吉的賠償，其中包括48萬7368令吉的欠薪和64萬9824令吉的替代復職賠償金。
案情顯示，法瓦伊德於1988年開始在該公司擔任工程師，月薪為1300令吉。由於表現良好，他於1993年7月1日被提升為副經理。2000年1月1日，公司任命法瓦伊德為總經理，並與他簽訂了一年的定期合同。
此後，索賠人與該公司的僱傭關係自動續簽，但在服務了32年後，該公司於2020年12月21日向索賠人發出了一封標題為“服務合同到期”的信函，通知他將於同年12月31日終止僱傭關係。
法瓦伊德表示，解僱是惡意的、非法的、是打擊報復行為，也是不公平的勞動行為。
Airod私人有限公司的表明的立場是，自2000年1月1日起，原告被歸類為管理層人員，享有豐厚的薪酬計畫和公司永久員工無法享受的額外福利。
該公司表示，公司的政策是讓所有管理層人員只能獲得年度定期合同。
然而，奧古斯丁表示，證據並不支援該公司的說法。他說，1988年8月1日的僱傭合同清楚地表明，原告早在1988年就被僱傭為管理層人員。
他還表示，對證據的審查表明，原告在被任命為總經理時的薪酬與公司的永久僱員沒有什麼不同。
律師努沙瓦尼代表法瓦伊德，而沙菲克阿瑪尼則代表Airod私人有限公司。