政府首席秘書：今年起 扣分績效評估公僕表現
（布城13日訊）政府首席秘書丹斯里莫哈末祖基說，今年起所有公務員將使用扣分績效評估（DEEP）系統進行評估。
他今日發表2024年政府首席秘書新年獻詞後對媒體說，公共服務局已批准落實扣分績效評估系統。
從100分開始 不達標就扣分
他說，透過扣分績效評估系統，評估方式是以100分開始，若有關公務員未能達到所設定的目標，就會被扣分。
“我們推介（扣分績效評估）的新評估方法，目的是確保我們根據承擔職責的官員能力及認真程度進行評估。
“扣分績效評估給予100分，若達不到關鍵績效指標或沒有完成任務，就會被扣分。”
莫哈末祖基較早前致詞時說，扣分績效評估系統不是用來懲罰任何人，而是為了確保評估系統具有相關性。
“準確及公平的評估至關重要，它將（對公共服務）產生影嚮。”
他也要求公務員全力支持首相拿督斯里安華領導的政府。“我們必須確保政府推介的政策在各階層盡可能獲得支持。”
公共服務薪酬制審查晉尾聲
莫哈末祖基說，公共服務局正處於審查公共服務薪酬制度（SSPA）的最後階段，該局總監拿督旺阿末達蘭將宣布該制度的初步研究。
他表示，他今早與公共服務局總監、財政部秘書長及首相商討將提呈給內閣的研究，並認為公共服務局總監將發表的聲明，已幾乎要敲定了。
“這顯示政府時刻關註，優先考慮公務員的福利。因為已有約10至12年沒有加薪，有一兩年進行調整或改善年薪及數個服務方案。”
他說，首相也要求對公務員進行改革。
“首相詢問是否有可能終止不履行職務的公務員，所以我們應該要提供相應的回報。”
他指出，在私人領域，若員工表現不佳或曠工3天就會被公司辭退。
公僕退休金計劃未有定案
針對公務員退休金計劃，莫哈末祖基說，公共服務委員會及其它委任新公務員的機構今年已被給予撥款，若公共服務局不發出指示，仍以固定職位且有退休金的方式委任新公務員，將達不到政府想要探討退休金的目的。
“所以，公共服務局指示先以合約方式委任直到敲定為止，長達一年或一年半，因公共服務局的研究已在最後階段了，政府最終將根據已議決的事，進行審查或做出決定。”
他說，公務員退休金計劃截至目前尚未有定案。
限1個月改善過時規則通令
此外，莫哈末祖基希望改善公共服務領域中過時的規則和通令，以符合當前的要求，因此他已指示公共服務局總監、財政部秘書長及首相署執行協調單位重新審查此事。
“我已給予他們一個月的期限（審查及研究後）發回給我任何可以改善的通令。
他也要求各部門、局及機構經常走入社區及進行突擊檢查，以評估每項工程進展。
另一方面，祖基阿里提及民眾對公務員的印象時哽咽停頓，難掩情緒後掉下男兒淚，台下公務員立即以掌聲表示鼓勵。
“公務員是無名英雄的代名詞，不被銘記，若有缺失，那我們會持續成為（被攻擊的）目標。但我們不要因這樣的想法而軟弱和灰心，因為我們知道，我們只是持有委托，將繼續履行委托。”
“事實上，我們已盡全力，並為人民利益及我們所愛的國家持續提供最好的公共服務。”