（八打靈再也15日訊）一名男子控訴，自己在一家公司工作了12年，沒有任何瑕疵記錄，但公司卻因他一次偽造證書而將他辭退。
大馬律師林煒烈在小紅書貼文，分享該名男子怒控公司的官司故事。
根據帖文，該男子自1997年開始在相關公司工作，在2009年申請“技術員”的職位時，提交了一個名為“Pra Diploma Kejuruteraan Elektrik”的證書。不過，公司在進行驗證後發現，員工提供的是虛假的學術聲明。
在調查會議上，員工承認了自己犯下的錯誤，公司也因為他這種不誠實的行為，不滿他背叛公司對他的信任，最後決定解雇他。
然而，該員工認為公司對他的解雇是不合理的。“員工聲稱，儘管他承認向公司提交了一個虛假的學術證書，但公司也不應該反應過於迅速和採取嚴厲行動解雇他。”
“該員工還指出，公司在解雇他之前並沒有考慮到他過去12年的無瑕疵服務記錄。”
林煒烈也提到，該員工也抱怨僱主不關心員工，在他任職期間沒有為他提供進一步的培訓和課程，這可能有助於他晉陞到更高的職位。
“他還表示，在公司發現虛假證書的時候，他實際上還沒有接受應聘技術員職位的面試，因此也沒有對公司造成任何實際的損害。”
員工認為，他有權得到第二次機會。
然而，公司做出辯護強調，員工故意提交偽造的學術證書來支持自己申請技術員的職位，這已經構成嚴重的不誠實行為。
“公司和員工之間存在一種信託關係，但是他卻提供虛假證書，明顯背叛了公司對他的信任。”
“儘管員工尚未被調職為技術員，但他的欺騙行為可能是一種潛在的危害，公司可能會因為誤信了一個提供虛假證書的員工而受到損害，所以決定解雇他。”
對此，法庭認為，公司已經在概率上證明了對員工採取的行動是適當的。
“員工在多個不同的場合都明確地承認了公司對他的指控，間接承認了與公司的利益衝突，他的不誠實行為，明顯已經背叛了公司對他的信任和信心。”
“至於員工抱怨12年在公司的無瑕疵服務以及公司未提供進一步的培訓和課程，不能被視為抗辯的有利因素。”
法庭最後宣判，有關公司有正當的理由解雇該名員工。