（八打靈再也28日訊）近日有一名網友在社群媒體分享自己屢屢面試失敗的經驗，其中一名速食店主管面試時對他說，他們比較愛聘請中高年齡的員工，原因是穩定、態度好、事情能做到90分以上，讓他無奈感嘆“現在的工作都被中高齡的人搶佔了”，引起網民熱議。
這名網友匿名在社群平台Dcard發佈一則題為“工作心得，現在年輕人難找工了”的貼文時說，最近找工作發現那些不用技術性的工作，如餐飲、清潔、保全、服務業，全被中高齡人士霸佔了。“我25歲面試以上這些工作都被打鎗，我真的很好奇為什麼不錄取我，是我有什麼不好嗎？”
帖主表示，他詢問了一家面試過的速食店經理“請問我有哪裡需要改進嗎？因為我面試太多家都不錄取我”，經理回說，他們店有中高齡也有年輕的員工，可是他和總公司都觀察到一個現象，中高齡員工會把事情做到90分以上，可是年輕人只求60至70分，“如果你在我這位置，你想用誰？”
帖主失落地表示：“你們不能對年輕人有刻板印象吧？”，經理回話“我們也不是完全不用年輕人，只是比例少而已，而且中高齡的穩定性和學習態度都比年輕人要好，這就是為什麼我們比較喜歡聘請中高齡員工的原因。
帖主在文末感嘆，現在年輕人找工難，又被中高齡人士搶佔，只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人。
帖文一出，引發網友熱議，“老的夠奴，年輕的不夠奴”、“因為老的背後，可能上有長，下有小，離職機率不高”、“工作明明很好找，一堆年輕人吃不了苦，覺得太累就直接辭職”、“整天喊找不到工作，難道工作會來找你嗎？自己不努力吃苦怪東怪西”、“如果面試過程的表現還OK（態度、口條、反應），餐飲業怎麼可能都沒消息？”。
遲到臨時請假 年輕人被指難搞
另外，也有網友表示，“其實有部分是事實，我們店的員工，最近也不太招人了，年輕人真的很難搞，常常遲到、臨時請假，無形增加很多同事的工作量”、“其實這位經理說的是對的，買東西的時候也能明顯感受到，二度就業或中高齡的員工比較有禮貌、有耐心，笑容也比較和藹，年輕的反而比較中規中矩，不會讓人有賓至如歸的感覺”。
也有擔任主管職的網友直言，“我85年次的，現在是個小主管，現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但今年發現很多新鮮人面試缺席、工作沒有責任感、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來”。
