每月追KPI 上司差別待遇 教師：教書熱忱都被磨損了

（吉隆坡2日訊）一名在私人學校的女教師表示，自己是一名教育工作者，但所在學校實行跨國公司（MNC）的企業文化，教師們每個月必須追趕關鍵績效指標（KPI），讓人喘不過氣，也磨損她教書的熱忱。

根據分享本地職業薪酬資訊專頁Malaysian Pay Gap在Instagram發文，女子匿名分享他在某私人學校工作7年的心酸，表示雖然熱愛教育工作，舍不得離開她的學生，但所在學校的工作文化，及上司的差別待遇讓她想要離職。

她指出，所在學校很多教師都無法適應這種大企業的工作文化，以及必須追趕KPI的節奏，因此離職率很高，學校也似乎永遠在請人。