蘇添來：推行漸進式薪金模式 應先咨詢利益相關者

（吉隆坡17日訊）大馬廠商聯合會會長丹斯里蘇添來說，該會認為政府推出任何會增加商業運作成本的計劃，如漸進式薪金模式，都須伴隨全面研究其執行機制及影響。而最重要的是，在作出任何決定前，需廣泛地咨詢利益相關者。

他發表文告說，在我們的薪金及賠償中，已有很多種類的薪金模式可讓行業去考慮，而它是基於僱主的生產力為目標。

他提及，對於人力資源管理而言，一名僱主須設置某種形式的薪金文化屬常識。在這所有層面中，生產力會是僱主考慮的主因素，也會投資在僱員的技術豐富化及職業晉陞方面。

“對於支付高新，行業期望職員能更加高技能及多元技能，同時也能勝任多任務及具備更高生產力。很多公司糾結在不提高生產力情況下增加成本，特別是在最低薪金制的案例下。因此，提高薪金須與提高生產力相稱。”

蘇添來說，相信在製造業個案上，機會或技能升級是永遠存在的，並會通過領域及行業內的轉向去朝向產業鏈增值。

他表示，提高技能及技能升級的機會一直都有，僱員能持續性找到機會去升級技能，並掌握所需新技能，最終也能提高生產力水平、提高收入，從而支持高薪。

他聲稱，有很多行業都有薪酬範疇，即僱員一旦獲技能及工作經驗，可晉陞到更高薪酬，同時他們的職業表現提升，也會通過年度評估程序去評估。

他表示，薪金調整幾乎每年都會展開，並自動通過薪金範疇提高到更高水平。同時，也會有通過集體談判的保守方式去調薪，這普遍上對所有組織的薪金水平都具立竿見影之效。