（亞羅士打9日訊）經濟部長拉菲茲指出，政府正在制定新薪金框架，确保薪資增長趕得上通膨，雖然該措施或增加雇主負擔，但至少是政府肯做出改變和跨出的第一步。
他說，這措施需要深入探討，也不能即刻實行，需要有一個完善的調整薪金框架，即可有策略性的擬定每年至少需調整多少，或5年後需達多少幅度的調薪。
他指出，不僅是公務員，政府也關注私人雇員調薪，因總不能長期僱員都面對沒獲調薪的問題。
拉菲茲今日在吉州皇家俱樂部禮堂與吉州看守大臣拿督斯里莫哈末沙努西，同場出席第12大馬計劃（2021年至2025年）中期報告特別會議和交流會後，在記者會上針對大馬公務文員職工總會（CUEPACS）針對政府將重新研究全國公職人員的薪金制事宜，提出8個建議一事，如是指出。
他說，每個僱員都有權力提出調薪要求，但雇主也會面對吃緊的情況，所以政府也有顧慮制定新薪金框架是否可行。
因此，他指出，政府需要找出最佳方案，確保雇主每年都有能力給僱員提供調薪。
他也解釋，首相拿督斯里安華關注的，是在制定新薪金框架時，可确保薪資增長能與物价上漲相稱。
“當然這措施不可能會即刻落實，但我是認為我們需要跨出第一步。”
下週帶入內閣會議討論
首相安華日前提到，政府將重新研究全國公職人員的薪金制，此事將帶到下週內閣會議討論。
CUEPACS主席拿督安南末昨日發文告指出，Cuepacs對于新公務員薪金制的建議，包括公務員合适的最低薪金為1800令吉、年度調薪提高至180令吉、特別代理（KUP）級別首10年及次10年晉升、公職服務最低級別從19級起及8年晉升。
其他建議包括行政助理服務計划（PTPO）及財務行政助理級別提升至29級、薪金制必須每5年檢討、提高生活津貼、增加固定房屋津貼至450令吉，以及推出城市津貼500令吉。
政府關注吉南區策略工業區
拉菲茲指出，聯邦政府在過去30多年來耗資了1.1兆令吉撥款來發展吉南區的策略工業區，因此不能因為當今州政府和聯邦政府來自不同政黨，就放棄了該工業區。
他說，尤其在該區居林高科技園內的電子工業發展非常重要，政府不可能就這樣放棄不繼續發展該工業區。
他指出，吉州政府是糧食生產州，每年除了會獲得政府撥款提升基設，在吉南區策略工業區也會獲得關注。
他透露，接下來政府會給予吉州3項關注，即縮小發展鴻溝、繼續發展吉南區工區發展，以及會撥款提升基設，以支持州政府在稻田耕種上落實2年5次收成的計劃。
今天出席交流會者包括吉州大臣莫哈末沙努西和吉州政府秘書拿督斯里諾里占。