醫協：系統遷任晉陞等 初級醫生6難題待解決
（吉隆坡15日訊）大馬醫藥協會（MMA）主席穆魯加敦促衛生部就初級醫生面臨的幾個問題採取適當行動。
穆魯加今日發文告說，合約醫務人員在收到長期醫務人員的聘用通知後，需要通過eHouseman系統來選擇他們的工作地點，然而在此系統卻遭到許多初級醫生的投訴。
他說，第一反饋是有挑戰的工作地點選項系統，即醫生們在eHouseman系統發生了延遲和崩潰的情況，影響了所有相關人員的申請過程。
他指出，工作地點的選擇是通過先到先得的方式進行的，醫生們被分為幾個選擇階段，但不是所有州屬和醫療機構在每個階段都可以選擇，這是不公平和部分靠運氣的系統。
盼改善培訓需特定醫院設施
他說，其二是專科醫生未來的遷任。
“這對他們產生影響，因為他們的培訓需要在特定的醫院設施進行。”
“雖然部分參與者被告知需寫信告知他們的情況，才獲准留下，但這是不必要的額外步驟，表明了公共服務局和衛生部沒有進行充分的溝通，希望這種情況能夠獲得改善。”
穆魯加說，該會之前提出的議題仍得不到滿意的答案，即其三不必要的聯邦訓練獎勵計劃（HLP）獎學金。
“對支付平行途徑計劃的人而言，聯邦訓練獎勵計劃是不必要且不應該發生。許多人都是自掏腰包資助自己的學習和培訓，儘管政府提供的贊助很少，但將所有平行途徑的學員塞給該計劃申請的決定，可能會被視為剝削和不公平。”
要求制定更透明選拔標準
他指出，其四是透明的選擇標準，即該會一直要求為長期醫務人員制定更加透明和公平的選拔標準，甚至根據該會成員和醫學界的反饋，起草了一個選拔標準，但至今沒有得到衛生部的回應。
“其五是制定明確的晉陞途徑，即公共服務局必須明確答覆仍在合約的醫生何時，還有是否能晉陞到UD47級別，因為現狀是不公平的，醫務人員每次續約仍是UD43級別，工資標準和增量停滯，無視他們在政府的經驗和服務年限（有些人服務年限超過5至6年）。”
他說，其六是忽視合約服務，對於已獲得永久職位的醫務人員，公共服務局必須在他們的晉陞時間表中，考慮他們作為合約醫務人員的現有期限和服務年限，而不是將他們重新設定為「新鮮人」（Fresh）的UD43級別，儘管他們的服務年限已經超過5年。