（吉隆坡4日馬新社訊）國內兩大工會認為，在制定最低薪金方面，必須按照各層面進行，包括行業、員工的學历、經驗與技能，以公平對待各方。
全國熟練員工組織總秘書莫哈末禮占指出，僅考量學历是不切實際及不公平的，因為僱主能從中操控，向可能學历低但擁有豐富經驗及技能的員工提供低薪金。
他說，這情況對就業市場不健康，因為這發出一個“信號”，即大馬在僱用熟練員工方面落後於其他國家。
僅考量學历不公平
他以新加坡、澳洲及紐西蘭為例，在汽車工業領域擁有3或4級技能水平，以及擁有汽車技工專業文憑，被視為該領域專家的員工薪金，與大馬每月2700至3000令吉相比，高出2或3倍。
“在泰國及越南，大馬技職畢業生被賦予空間，以高薪在當地工作，這情況不妥，因為導致人才持續外流。”
莫哈末禮占針對首相拿督斯里安華周一提到實施最低薪金制課題，接受馬新社訪問時如此說。
當天安華在勞動節慶典致詞時說，實施最低薪金制仍困難重重，而且執行起來也“焦頭爛額”，內閣將在下月開會討論此課題，以一勞永逸解決所有問題。
1500令吉最低薪金制在去年5月1日生效，針對全國聘僱至少5名員工的僱主，至於聘僱少於5人的僱主，最低薪金制生效期已從今年1月1日延後至7月1日。
莫哈末禮占說，最低薪金的設定不能僅按照一個標準薪金率，因為僱主根據該標準向員工提供薪金。
他表示，正當大家皆感受到生活成本日益攀升之際，政府在實行最低薪金制時也不能讓任何人豁免，因為這會對其他員工形成歧視。
“若直接廢除（最低薪金制），也不可行，因為政府難以監管行業，尤其是與人力資源發展有關的行業。
“我們擔心，若沒最低薪金制，各行業在設定薪金方面將更不合理，最終令勞動力蒙受損失。”
建議定期審視最低薪
另一方面，大馬職工總會主席莫哈末艾芬迪則認為，應循序漸進設定最低薪金，以平衡需求及當今日益增長的生活成本。
他希望在制定最低薪金時，應考量經驗、技能及行業，並建議定期審視最低薪金，至少每年一次，確保就業市場的薪金與當下經濟情況相符。
他表示，這需全面探討，以及持續監督僱主的守規程度，因為早前推行1200令吉最低薪金時，有僱主被發現扣除員工津貼，以納入基薪。
“但職總大力反對這麼做，因為此舉不遵守或已違反最低薪金，僱主不能把津貼納入基薪，以達到最低薪金。”
他說，除了執法之外，提高僱主和員工對最低薪金令的意識醒覺也至關重要，因為不多員工知道1955年勞工法令所闡明的條規保護他們權益。