【遇見律師】向性騷擾勇敢say No！（上篇）

以下是真人真事：

有個同齡的男同事，感覺是寂寞了很久，喜歡撩新來的女同事。那時我坐在他旁邊，他偶爾會信息有輕度的玩笑騷擾，我都沒理，後來有一次竟然摸了我手臂，當時我就生氣了，特別激動，叫他別碰我，後來就沒有對我有過騷擾了，但一直和別人說我小題大作，他只是想向我表白而已。 比較可怕的是，當時的那個老闆，喜歡開黃腔，說一些黃得要命的東西，我很嚴肅地表態過不要亂說，那老闆還說“怕什麼，說一下而已，又不是真的”。我真是受不了了，乾了半年多就辭職了。

根據1955年勞工法令的第二條文，性騷擾被定義為“在工作過程中，針對某人行為若含有的性質，無論是口頭的、非言語的、視覺的，手勢的、還是身體的觸碰，而令一個人覺得反感或羞辱或冒犯，甚至是對其構成威脅，都可以構成職場性騷擾，而且性騷擾不分男女。