【國會】人資部長：員工少過5人 可7月才落實最低薪

（吉隆坡2日訊）人力資源部長西華古瑪表示，准許聘請少於5名員工的僱主得以延長至7月1日才落實1500令吉的最低薪金制。

他補充，上述措施涵括全國，包括沙巴及砂拉越，上述僱主原定需在今年1月1日落實1500令吉最低薪金制。

“延遲執行的決定是考慮到各方面利益相關者提呈的備忘錄，提到他們會因為落實2022年最低薪金制指令，最終導致公司的運作生產及服務成本上漲。”

“給予額外這6個月的展延，是讓少於5名員工的微型企業能夠有機會協調及平衡財務需求，並且至少幫助恢復公司的經濟情況。”

他說，對於伊黨本同區國會議員拿督阿旺哈欣提出，通過逐漸式薪金模式落實最低薪金制確實是一個好建議，但是此事仍需要更深入研究，是否符合我國的經濟情況。

他說，政府也研究了國家銀行提出的生活標準工資，即截至2018年，單身生活標準工資為2700令吉，沒有孩子的夫婦為4500令吉家庭收入，2名孩子夫婦為6500令吉。

他指出，政府仍需要詳細研究，才能確認最適合我國的模式。

針對公正黨務邊區國會議員陳家興詢及政府對於商家沒有落實最低薪金制的刑罰，西華古瑪說，他手頭上沒有相關數據，因此會通過書面方式回答。

他說，手頭上有的數據是從2022年5月至12月31日，當局在大馬半島針對最低薪金制展開了1萬7565次檢查，並發出了2448張遵守建議傳票，沙巴展開5705檢查，發出128張傳票，砂拉越則是5460次檢查及83張傳票。