工業法庭：4年前參加工會活動 匯豐銀行不能解僱2職員

（八打靈再也17日訊）工業法庭裁定，兩名在4年前因參加工會活動而遭馬來西亞匯豐銀行（HSBC）解僱的全國銀行僱員職工會（NUBE）會員屬非法解僱，諭令銀行恢復兩人的職位。

吉隆坡工業法庭主席拉傑瓦莉卡魯皮亞是在本月2日裁定，莎莉瑪和塞圖帕蒂的索賠申請，理由是兩人發表聲稱導致被解僱的貶損性言辭，是職工會構成勞資糾紛的一部分。

工業法庭指出，1959年職工會法令第22（1）條文沒放列任何例外或限制，關於工會或工會成員可選擇的言辭，而這些言辭須符合特定行為規範標準，以便與1959年職工會法令第22（1）條文的保護範疇相符。

工業法庭諭令，兩名索賠人莎莉瑪和塞圖帕蒂從裁定日起計30天內，須恢復在銀行的職務；法庭也裁定，參與工會活動的職員被銀行解僱是無理和非法的。

工業法庭表示，考慮到雙方提出的全面證據，及1967年勞資關係法令第30（5）條文，根據公平、良知和案件的實質理據，而不考慮技術性細節和法律形式；法庭認為，索賠人被解僱是沒正當理由，根據案件實質理據，索賠人成功就不公解僱獲賠償。

不會失去年資獎金

工業法庭同時諭令，恢復兩人在銀行之前的職務，同時不會失去在沒被銀行解僱時所應獲得的年資、服務、獎金和其他福利與金錢方面，包括調薪和加薪。

莎莉瑪和塞圖帕蒂分別是匯豐銀行書記和銀行客服，兩人是全國銀行僱員職工會會員，他們在2019年入?法庭，就不公解僱提出索賠。