隨着政府宣布將於明年1月起落實2022年雇傭（修正）法令，產假也將從原有的60天正式增至98天。
惟，已有女網民在推特揭露自己在面試新工作時被問及是否有懷孕計劃。在這名女網民的貼文之下，另有女網民留言稱自己剛訂婚，但已被主管詢問她有否計劃懷孕。
這兩位女網民所面對的情況，預料將會成為常態。儘管我一直關心性別議題，但當雇傭法令有關條文被修正，將產假增至98天的同時，而已婚男性雇員則可獲得7天有薪陪產假之際，我就曾在評論和廣播節目提到這項表面捍衛女性權益的修正實則會激化職場歧視女性的情況。
職場女性遭性別歧視
這種職場歧視，尤為對已婚女性的就業、受聘乃至升遷都會造成一定的負面影響。試想想，即便2名求職者無論在學歷、資歷和各種條件相差無幾，甚至女性要求更低的薪水，但面試的主管很可能因女性求職者的日後結婚或家庭規劃，而在最終選擇男性求職者。
在《2022年全球性別差距報告》的146個受調查國家裡，大馬男女的平等程度排名第103名，亦是東亞和太平洋各國第14名，排在鄰國菲律賓、新加坡、老撾、泰國、越南、印尼和柬埔寨等國之後。
大馬除了在政治賦權的評分環節名列第123名，而拉低整體總分外，另一點值得我們關注的是，儘管大馬在經濟參與和機會的差距名列第86名，但在職場參與率以及立法者、高階主管和管理人員比例都不高。
以職場參與率為例，大馬名列第108名，男性職場參與率高達77.55%，而女性只有51.19%，兩者差距26.36%。立法者、高階主管和管理人員比例差距更大，在報告中名列第106名，男性高階主管占75.15%，但女性高階主管只有24.85%，兩性差距達50.30%。
立法增男性育兒參與度
根據婦女援助組織於2020年的調查顯示，56%大馬女性在職場遭遇某種類型的性別歧視，包括對婚姻狀況或成立家庭計劃（30%）、比其他人更有資格但卻不被擢升（21%）、被質疑/評論關於執行特定任務的能力（21%）、被要求進行一些不會要求男性做的任務，如倒茶遞水（15%），以及同樣的職責或級別，但被要求比男同事做更多的工作（15%）。
從數據顯示，婚姻狀況和家庭計劃乃大馬女性遭遇性別歧視最大的窘境。實際上，就算雇主或上司是女性的話，也不一定能打造性別友善的工作環境。倘若雇主完全承擔98天產假的薪金和福利，除了會加重企業負擔、加劇職場的性別歧視外，未婚女性也可能需額外承擔其他女同事產假期間的工作量而有所怨言/歧視。
因此，政府有必要做出對應產假增加後的政策，尤其是協助私人企業分擔有關費用，同時也著手增加男性在育兒參與度的相關法規，才能真正打造性別友善的職場環境。
（梁潔瑩‧ 自由工作者）