僱傭法令901落實 僱主每年成本增1109億
（吉隆坡17日訊）大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先表示，2022年僱傭（修正）法令下一旦在9月1日落實，僱主將在僱員超時加班費門框提高、每週工作時間減少、產假增加及陪產假的設立，每年多承擔1109億9000萬令吉的成本。
他說，在政府把超時工作享有加班費的門檻，從月薪2000令吉提升至4000令吉後，僱主一年須承擔808億7000萬令吉；而每周工作時間從48小時減少至45小時，一年則承擔268億8000萬令吉。
至於女僱員的產假從60天增至98天，僱主一年就得承擔29億7000萬令吉；另外，7天的 陪產假也讓僱主必須一年必須承擔2億7500萬令吉。
為此，他促請政府推遲落實將在9月1日正式生效的1955年勞工法令修正案。
他說，MEF支持一些更改，但關鍵是落實的時機，目前並不是引入增加業務成本改變的合適時機
他發文告指出，在充滿挑戰的時期發生了太多影嚮業務的變化，政府應該給予企業更多時間，讓企業適應新的要求，讓企業有一些喘息的空間。
他說，雖然我國今年第二季國內生產總值（GDP）增長8.9%屬非常令人鼓舞的現象，預計2022年下半年的GDP增長將充滿挑戰，預計將在5%至6%之間，因此希望政府重新考慮在9月1日落實1955年勞工法令修正案。
MEF吁政府給企業時間適應
“應該給僱主時間來重新整合和恢復他們的業務，這些業務在2020年和2021年期間，因行管令的實施而受到嚴重影嚮。”
他提到，從2022年5月1日起，當最低薪金從每月的1100或1200令吉調整至每月1500令吉時，全國的僱主必須承擔每年約140億令吉的額外工資成本；一些僱主在實施最新的最低薪金方面苦苦掙紮、一些則無法做到。
“僱主通常會努力遵守法定要求，但在某些情況下，他們會接受自己沒有經濟能力做到的事實。”
他說，僱主要承擔每年 1109億9000萬令吉的估計額外成本是非常具有挑戰性的，尤其是在疫情、戰爭等引起的供應鏈問題，導致全球市場不確定和動蕩的情況下。
他提到，除上述具有直接財務影嚮的修正外，僱主必須應對修正案的其他規定，包括：
i. 彈性工作安排（FWAs），即僱員可以申請彈性工作安排，但多數僱主仍對FWA一無所知，因為當局沒有發布相關指南
ii.除了非住院病假外，僱員每年還可享有60天的住院假
iii.申請聘請外勞的新程序，在提交聘請外勞申請之前，必須獲得勞工局總監的事先批準
賽胡先說，除了1955年勞工法令修正案，僱主也面對可能面對1959年工會法令修正案的落實，即同一個職場可能會存在多個工會，這也將對僱主帶來挑戰。
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