大馬前實習醫生：有管道投訴 英職場霸凌事件罕見
（吉隆坡20日訊）曾在英國實習培訓的莫哈末依祖丁醫生表示，相較大馬的實習環境，英國的職場文化更加文明。
他說，在英國實習，如果年輕醫生遭到霸凌，可向上級主管反映，如果仍然無法獲得解決，則可向英國醫藥協會申訴，英國醫藥協會的成立就是維護醫生的福利與權益。
2018年在大馬完成6個月實習醫生訓練，同年到英國銜接實習培訓，並於英國NHS巴恩斯醫院接受專科培訓的莫哈末依祖丁坦言，他並不是要說英國不存在霸凌事件，但實屬罕見。
無性別種族歧視
“英國這裡的實習醫生，不管任何種族、性別或職階的高低都受到公平和平等的對待。”
他認為自己是幸運的，因有機會經歷年輕醫生的實習階段，以及到英國當初級醫生的經驗。
他接受《馬新社》訪問時說，不論他在大馬或英國實習，他不曾被霸凌，而且英國的工作文化更加的文明，彼此之間互相尊重，因為病人的生命與安全，才是最終唯一的目標。
他說，在英國醫院，同事之間都是以姓名來互相稱呼對方，他們不以老闆或醫生頭銜來稱呼；反之如果是專科醫生才會以“醫生”或“（姓氏）先生”來稱呼。
他坦承說，大馬的醫院太過重視一名醫生的資歷，結果造成一個人的事業發展機會受局限。
“基於此因素，我才決定到英國發展，這裡為年輕的醫生，在專科醫生領域提供更廣闊的職業生涯發展。”
他說，英國的醫院，為實習醫生提供了發言空間，一旦面對任何問題都可向高層提出，然後短時間內將獲得上級主管的回應。
他表示，問題不會因為要袒護醫院的形像而被掃進地毯“關閉檔案”。
他強調，這裡的年輕醫生都獲一名上級臨床主管，或教育主任（education supervisor）帶領督導，他們工作情況與福利都受到關心。
友人伸訴在馬工作量壓力大
莫哈末依祖丁透露，他在大馬的一些朋友在衛生部旗下醫院接受實習醫生培訓，面對了一些問題並向他大吐苦水抱怨一番。
他說，除了工作時間冗長，大馬醫生的工作量大及壓力也大，結果造成他們瘦下來，因根本沒有多餘時間用餐吃飯，有者甚至不想吃。
他說，他有些醫生朋友即使面對工作壓力，也將感受壓制下來，不敢對外表達。
英落實隨傳隨到輪班制
莫哈末依祖丁說，雖然長時間工作在英國是常態，但現在這裡也落實了隨傳隨到的輪班制。
“以前，英國的實習醫生需在24小時的時間，或更長時間待命值班，但目前已改成輪班制度了，醫生可連續在2至4天（或夜晚）的時間接受待命（On call），而每次輪班最長的工作時間為12個小時。”
他披露，英國或歐洲的年輕醫生，普遍工作時間為每個星期40個小時；反觀大馬卻需經歷每週75個小時的工時。
政府須嚴正看待霸凌事件
馬大醫療中心精神科高級顧問莫哈末穆斯欣副教授說，政府應慎重看待國內實習醫生遭受霸凌的事件。
他說，醫生的職責是照料病人的生命與安全，如果連醫生都被逼活在壓力的工作環境，也會牽連和危及病人。
他向馬新社表示，遭到霸凌的醫生，經常感到壓力過大，導致無法專注工作，也無法表現或做得好。
他說，當職場霸變成一種根深蒂固文化時，則將造成受害人顯得倦怠，或陷入精神問題，例如重度抑鬱症；如果當事人不求醫，極可能走上輕生之路。
他補說，受害人也可能患上焦慮症、創傷後障礙、恐慌症及社交焦慮症。因此，政府須馬上解決政府醫院有毒的職場環境。
他建議設立一個獨立運作的投訴系統，讓遭遇霸凌的醫生前來作出舉報。