據Randstad調查大辭職浪潮恐席卷大馬

2022-02-28

（吉隆坡28日訊）據世界領先的人力資源解決方案機構─任仕達（Randstad）調查數據顯示，“大辭職”浪潮恐會席卷大馬，有39%的受訪者在過去6個月內換過工作。

任仕達的這項工作監控調查是去年9月在全球34個市場展開，每個市場至少有800名受訪者。兩年一度的調查突出了勞動力對當地就業市場的最新情緒和看法。

數據得知，曾更換僱主的受訪者比例增加了7 %，從2021年3月的29%增至9月的36%。

職業選擇方面，有51%的受訪者重視職業發展機會，37%重視獲更多長期適銷技能機會，30% 重視為快速發展的公司服務。

有73%受訪者會考慮外國公司提供的工作機會，前提是可在本地工作。這是區域最高的，新加坡、中國大陸和香港特別行政區分別是 69%、60% 和 65%。

調查指出，44%的大馬受訪者認為，他們的技能在冠病大流行期間變得更重要，這比新加坡、中國和香港的 21%、28% 和 17%來的高，亦是區域內最高的。

此外，51%的受訪者在大流行期間獲升職，23%的受訪者看到他們的創收能力提高了，另有21%的受訪者指創收能力下降。

大馬求職者短缺

任仕達大馬運營主管法哈納因披露，雖然就業率不斷上升，但大馬仍是一個求職者短缺的市場。

他說，公司數字化增長的雄心，與實現這些目標的合格人才短缺不匹配，許多行業都面臨招聘挑戰，即使勞動力的受教育程度越來越高，重新進入求職市場者愈多，但求職者仍缺乏彌合大馬技能差距的特定專業知識。

他認為，大流行也進一步惡化就業不足問題。雖然近年來受良好教育的勞動力增多，但高技能工作仍供不應求，導致許多人只好遷就從事低於其資格的工作。

他聲稱，有近十分之九的受訪者指，就業市場已發生或預計將發生的變化，使他們意識到需更多培訓和發展才不被淘汰。

納因指出，為將大馬定位為一個具吸引力的商業目的地，政府計劃吸引更多外國直接投資，並在經濟生態系統中建立更具凝聚力的公私合作。這些努力將為當地勞動力創造更多就業機會，但員工和本科生的技能提升和再培訓需跟上業務需求，才能吸引新的投資。

他披露，有超過十分之九的受訪者希望，僱主或政府可提供技能評估測試，以便他們知道獲得什麼技能才可保持就業。

他坦言，月許多員工仍被最後期限和日常工作量所壓倒，因此，僱主需制定可行長期勞動力技能提升戰略，讓員工了解他們需獲得的特定技能以促進職業發展，並提供資源來助他們實現職業的目標。

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