LLRC：免違《薪資委會令》宗旨 勿延遲落實最低薪

（八打靈再也9日訊）勞工法律改革聯盟（LLRC）聯合主席哥巴克里斯南與艾琳促請政府，立即宣佈最新的最低薪金，因為延遲落實最新的最低薪金制，屬違反《國家薪資諮詢委員會法令》必須每兩年修訂最低薪金的宗旨。

他們發文告促請大馬僱主聯合會（MEF），停止以冠病疫情當武器，來壓制最低薪金上調。

文告指，MEF認為在經濟復甦期間，上調最低薪金將增加中小企業的成本，並可能導致倒閉。

“我們要提醒MEF的是，在疫情期間，僱員所承受的痛苦一樣多，很多被解僱、被逼請無薪假或大幅減薪，MEF不應該誇大僱主的痛苦，而應忽視僱員的犧牲。

“既然疫情造成的負面影響是由僱主和僱員共同承擔，為什麼在經濟復甦時，僱主不能以加薪的形式與員工分享經濟利潤？”

文告說，經濟分析師預測，大馬的國內生產總值增長率將從2021年的3.5%提高到6.2%，因此上調薪資會扼殺企業的說法屬不公平。

文告提到，當經濟恢復正常時，僱主是時候調高最低薪金來補償僱員，目前我國的最低薪資仍然低於貧困線。