雇聯：正常上班結合居家工作 70%公司采混合作業

（八打靈再也19日訊）大馬僱主聯合會（MEF）展開一項快速民調，結果顯示有70%的成員指已採取了新的混合型工作模式，即結合居家工作（WFH）和正常和固定工作時間，作為在封鎖後的未來工作安排策略之一。

雇聯會今日發表文告指出，該調查顯示，只有27.7%的人選擇固定的工作時間模式，而彈性工作時間則有20%，接著是輪班制19.1%、居家工作有15%，以及工作時間或按天交錯6.8%。

7%稱未來半年會裁員

另外，有61.9%的公司認為在未來6個月會維持現有的員工人數，另外31.1%則表示會進行招聘，只有7%的人回應會裁員。

雇聯會主席賽胡先形容，該快速民調揭示了，僱主如何在與冠病病毒共存時管理他們的業務。

“雇聯會一直在與相關的政府機關，尤其是人力資源部合作，確保我們的勞動法律和法規符合未來世界中，僱主和雇員的工作要求。”

他說，隨著經濟在新的工作環境中重新開放，確保和諧的勞資關系，可能對某些僱主帶來額外的挑戰，尤其是當他們試圖重新獲得商業吸引力時。

“意識到這種靈活性工作的趨勢，雇聯還涉及有關人力資源開發和管理的具體培訓計劃，以及提供專業咨詢服務來滿足僱主的需求。”