不捨得歸不捨得，如果應該讓他們離開就須放手，對於那些我特別喜歡的小朋友，我也希望他們有個美好的前途，直到現在，我跟好多舊同事依然保持聯絡，以前種下感情的因，不管過了多久之後，如果感情依舊，那就是我們得到的果。
一天之內收到兩個小朋友的辭職信，心裡難免有點難受，一是他們都是很有潛力的後起之秀，二是共事多年，感情不淺，三是當他們離職後，要找新人要重新栽培都需要一段時間，但眼前的有限人手和海量工作卻讓我難以調配，想到這裡，我就很累很累很累了。
其實，對於公司同事的人來人往，我早已習慣了，活了大半輩子，練就一身銅皮鐵骨，百毒不侵。可是偏偏人心肉造，總是過不了情字這一關。日久動真情，這是我最大的死穴。
特別是那些跟我投緣的小朋友，如果他們在辭職前找我談談，我都會站在他們的角度設想，也會跟他們認真分析去或留的好壞，有的會跟我說他們會跳去哪一間廣告公司，畢竟我在這一行認識很多廣告同行，我會直接跟小朋友說這間廣告公司值不值得跳過去，我知道多少就讓他們了解多少，我不想這麼有才華的小朋友做錯選擇，當然，最後還是由他們自己決定，他們的人生他們自己負責。
離職後挖走公司其他人才
不捨得歸不捨得，如果應該讓他們離開就須放手，對於那些我特別喜歡的小朋友，我也希望他們有個美好的前途，直到現在，我跟好多舊同事依然保持聯絡，以前種下感情的因，不管過了多久之後，如果感情依舊，那就是我們得到的果。
有的同事離開後，他們會轉回頭挖走公司的小朋友，以前我會很痛心，想起自己曾經如何聘請這名同事回來，給他很多機會，讓他快速成長……他離職後竟然過橋抽板，不但不飲水思源，還偷偷挖走我們其他的人才，心裡有一種被人背叛的感覺。
後來，發覺飲水思源這一種思維真的很老派，我不小心就用了以前的價值觀放在現在年輕人的身上，希望別人念舊期待對方感恩，也是自己的一廂情願，這是單方面的要求，他們並沒有虧欠我什麼。
慢慢的，年紀愈大，愈懂得理清自己的思路，當我們對任何人付出真情時，我們是確確實實地想幫忙，也沒有想要得到任何回報。即使日後對方做了一些傷害你的事情時，也不必後悔自己不帶眼識人，因為當年我們決定幫他時，就本着單純的心意，從來都不附帶條件。
如果因為擔心受到傷害而對人保持懷疑態度的話，這樣的人生會好過嗎？
很久以前在前前前公司，我跟上司提出離職時，他只要求我一件事，不可以帶走任何一名同事，我反問：“我不會帶走他們，但是如果他們自己辭職後再找我面試新工作呢？”
過了二十多年後，跟舊同事聊起陳年往事，我才知道當我離開那間公司後，我的前上司就視那幾個跟我較親近的同事為間諜，深怕他們會跟我通風報信，洩漏商業機密，處處提防他們，這一班舊同事的心裡好難受，明明跟我都少來往了，為什麼還會被公司如此對待？最後，他們本來沒有離意的都想趕快離開，此地真的不宜久留。
事隔多年，我希望那名前上司已經學會什麼叫做善待別人就是善待自己，如果放不開這個執念，我想問問他：“這樣的人生會好過嗎？”
（光明日報／副刊專欄‧作者：曾子曰）
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