德國：雇主無權詢問員工是否已接種疫苗

（德國之聲中文網）本周三，德國政府制定了冠病疫情衛生條例，但拒絕賦予雇主了解員工疫苗接種情況的權利。德國政府這樣做，是為了避免發生強制性接種疫苗的情況。

德國是一個非常注重個人信息保護的國家，雇主方有權獲取的員工私人信息非常有限。依照現行的個人信息保護法，雇主無權獲取員工的個人健康資料，其中也包括不能詢問員工是否已經接種冠病疫苗。隨著疫情緩解，一些居家辦公已經數月之久的員工將陸續返回工作崗位，因此，雇主方全面掌握員工的免疫情況也就被賦予了現實意義。有鑒於此，一些議員提出修正現行法律，賦予雇主了解員工接種情況的權利。

然而，周三獲得通過的新條例中並沒有給雇主開放綠燈，而是要雇主承擔義務，向員工全面通報疫情危害以及接種疫苗的相關信息。此外，員工去接種疫苗時，雇主必須為其放假。

雇主要求獲得知情權

聯邦內閣就制定新條例舉行會議前，德國勞工部長海爾對德國電視一台表示：“這項有效期截至11月24日的新條例，旨在要求雇主依照勞動保護法，為員工提供有關疫苗接種的信息，並為員工在工作時間內接種疫苗提供方便。這樣做的目的，是盡可能提高疫苗接種率。”海爾還表示，雇主還必須承擔每周為員工提供兩次冠病檢測的義務。

德國雇主聯合會則對政府制定的新條例提出批評，因為該條例並沒有為雇主提供了解員工接種情況的權利。雇主聯合會主席杜里格爾表示：“公司和企業需要一個明確的說法，以便他們可以了解員工的疫苗接種情況，只有這樣，雇主才能為其員工提供全面的健康保障。”

德國衛生部長施潘也表示，至少在今後六個月內，應該賦予雇主方對員工疫苗接種情況的知情權。